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納入領(lǐng)導考核的范疇，并且需要有相關(guān)的部門來進行監(jiān)督。
案例4
采訪中，我們發(fā)現(xiàn)學校還存在這樣一種現(xiàn)象，有的男老師認為在女老師面前吸煙不文明，
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;適度放權(quán)，明確職能分工，采用激勵機制，制定考核標準，來高效地管理超市。當然，這樣會大大抬升經(jīng)營成本，但事實證明
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;打掉了100多個職業(yè)化的跨省犯罪團伙，打假考核成績在全國公安機關(guān)排名第一。 老煙斗：浙江麗水“9·25”特大互聯(lián)網(wǎng)非法經(jīng)營走私煙案、廣東佛山“4·15”互聯(lián)網(wǎng)銷售卷煙案這
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規(guī)章和依據(jù)？若有，到底有沒有對城管隊員，哪怕是臨時工，進行培訓和考核？否則，為何某些地方的城管，為了
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;對公文知識、督辦工作等有所掌握。在企業(yè)管理科工作，對招標管理、經(jīng)濟運行、綜合計劃統(tǒng)計、績效考核等工作知識有了了解?？傊?#xff0c;干好工作，離不開知識的支撐。
煙草
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考核激勵機制。學習方法與風氣上做到“六個結(jié)合、六個反對”：閱讀與思考相結(jié)合，反對本本主義；自學與全員參與相結(jié)合，反對自我主義；培訓
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記錄作為考核依據(jù)并通報督促煙站負責人加強對現(xiàn)場專業(yè)化分級的管理。”施麗金說。
在層層嚴格把關(guān)的基礎(chǔ)上，福建省公司還制訂了《煙葉交接應急預案》，針對因煙葉質(zhì)量問題無法正常
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，對相關(guān)領(lǐng)導及各級負責人應明確其在QC小組活動方面的責任，對未落實相關(guān)激勵政策的，還有必要采取扣減業(yè)績考核得分等負激勵措施促使其發(fā)揮應有作用。多重激勵有效結(jié)合
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一線的主力軍。
縣級煙草局不僅要重視客戶經(jīng)理的選拔、培訓、使用，同時還應該對其進行科學合理的考核、督導，要把優(yōu)秀人才集中到這一關(guān)鍵崗位，要把能力強的職工充實
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經(jīng)一系列考核、審核程序合格后，市衛(wèi)生局將予以頒發(fā)市公共場所監(jiān)督員（志愿者）證。同時，控煙監(jiān)督員具有執(zhí)法權(quán)，可現(xiàn)場開出罰單
