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企業(yè)管理者要用信任激發(fā)員工的自信和豪情。自信是促使員工在工作中實(shí)現(xiàn)有效性的最重要的因素。有自信的員工心理健康，充滿陽(yáng)光，協(xié)作精神強(qiáng)，使煙草企業(yè)內(nèi)部顯得生機(jī)勃勃
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人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，合理配置企業(yè)人力資源，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效性，保證企業(yè)人才需求和可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，避免企業(yè)人才斷檔，降低因
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、知名度高和物美價(jià)廉。
二、客戶細(xì)分，定向培育
（一）基于客戶的屬性特征所進(jìn)行的有效性識(shí)別與差異化區(qū)分
1.客戶細(xì)分的理論支持
不同零售終端提供
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的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部依法治企、依法行政的認(rèn)識(shí)和能力?！? 加強(qiáng)有效性治企，促健康運(yùn)行。一是參加黨政聯(lián)席會(huì)等重要決策會(huì)議，依法提出法律意見(jiàn)，
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進(jìn)行實(shí)地核查，確保核查信息的有效性。同時(shí)，還要經(jīng)常性與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，確保掌握較全面的敏感品牌市場(chǎng)投放情況等相關(guān)信息，實(shí)時(shí)調(diào)整預(yù)警參數(shù)。
四
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;與大田（后期）管理組（隊(duì)）進(jìn)行整合與對(duì)接，突出對(duì)成熟度的重視程度和利用的有效性，提高對(duì)煙葉成熟度的運(yùn)用率。嚴(yán)格按照
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二是品牌培育要有突破。以現(xiàn)代卷煙零售終端為輻射區(qū)域的優(yōu)質(zhì)客戶群不僅擁有品牌推介的意愿，更具備品牌推介的素質(zhì)，從而不斷增強(qiáng)終端品牌培育的有效性。優(yōu)質(zhì)客戶群擁有新品
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到適合其發(fā)揮才能的中層管理干部崗位，加強(qiáng)對(duì)中層干部的綜合考評(píng)，嚴(yán)格科學(xué)考核其工作業(yè)績(jī)和工作情況，不斷提高考評(píng)的全面性、科學(xué)性、有效性和激勵(lì)性，提高
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植煙土壤有機(jī)質(zhì)含量分級(jí)
2.2 土壤pH狀況
pH值對(duì)植物和微生物的生長(zhǎng)和土壤物質(zhì)轉(zhuǎn)化、營(yíng)養(yǎng)元素種類及有效性均有重要影響，也是衡量植煙土壤適宜性的重要指標(biāo)之一[8]。煙草對(duì)土壤
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可以根據(jù)考核內(nèi)容的重要程度進(jìn)行設(shè)定，全面提高績(jī)效測(cè)量和考核的有效性，使員工績(jī)效評(píng)價(jià)有橫向、縱向的坐標(biāo)比較。
除此之外，還要加大正向獎(jiǎng)勵(lì)力度，
