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;不設(shè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，但更加注重對(duì)工作過(guò)程的考核?！肮芾碜兿蜃罱K是要激勵(lì)各級(jí)員工自主地升級(jí)知識(shí)儲(chǔ)備、工作技能，主動(dòng)地研究市場(chǎng)、深入市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)。只有深耕市場(chǎng)打來(lái)更多的糧食
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過(guò)去的調(diào)控模式，緊扣“稍緊平衡”原則，加強(qiáng)對(duì)地市級(jí)局（公司）月度卷煙投放計(jì)劃的審核，并將其納入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核體系。如此一來(lái)，
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優(yōu)質(zhì)煙考核的指標(biāo)之一[7～9]。本研究
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體系建設(shè)，以更加注重完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度為抓手，健全工作機(jī)構(gòu)，細(xì)化保障措施，嚴(yán)格目標(biāo)考核，不斷健全非煙產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制。四是要更加
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，浙江省局（公司）加大庫(kù)存考核力度，并要求地市級(jí)公司按照存銷比簽訂貨源協(xié)議，努力實(shí)現(xiàn)協(xié)議簽訂與市場(chǎng)需求的高度匹配，以此加快
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規(guī)范經(jīng)營(yíng)責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任追究機(jī)制，實(shí)行定期檢查、定期考核，增強(qiáng)違規(guī)懲處力度，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工規(guī)范自律和零售客戶規(guī)范經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性，確保規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)
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，江蘇靖江市局出臺(tái)了承諾服務(wù)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制等六項(xiàng)服務(wù)制度，將各相關(guān)職能部門(mén)服務(wù)群眾、管理相對(duì)人的服務(wù)細(xì)則進(jìn)一步明確，并列入年度綜合績(jī)效考核，對(duì)違反六項(xiàng)制度
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，把是否根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《煙草專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》建立賬簿列為合作社達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核的硬性條件。
2、結(jié)合實(shí)際多渠道解決合作社會(huì)計(jì)記賬人員
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;督促有關(guān)部門(mén)積極履行職責(zé)，做到把構(gòu)建廉政體系工作與所轄范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合，一起部署、檢查和考核。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格遵守廉政制度的各項(xiàng)要求，上級(jí)
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，發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)中的“角色”作用，嚴(yán)格培訓(xùn)，強(qiáng)化考核，確保全體專賣人員素質(zhì)有一個(gè)大的提升。
（二）開(kāi)展“崗位大
