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;將會(huì)被時(shí)代所淘汰，被歷史所淘汰。
四、創(chuàng)新考評(píng)體系，激發(fā)隊(duì)伍活力
就專賣隊(duì)伍的實(shí)際來說，有想積極努力的、有積極努力過后放棄的、有坐等退休
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優(yōu)秀的商業(yè)企業(yè)相比存在較大的差距，很多煙草商業(yè)企業(yè)都出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員缺口的困境，老一批財(cái)務(wù)人員面臨退休，而新鮮財(cái)務(wù)血液卻沒有辦法得到有效補(bǔ)充。另外一方面
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見不到什么青山綠水，退休以后，又在狹窄的居民樓里，叼著香煙，搓著麻將，他們的平均壽命居然位列第二。
還有，歐洲人
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，逐項(xiàng)對(duì)照“六個(gè)方面“深入開展自查，更要在一定范圍內(nèi)下發(fā)《征求意見表》，面向全體干部職工、行業(yè)離退休老同志乃至煙農(nóng)、卷煙零售戶和部分消費(fèi)者廣泛開展意見征求
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吸煙指導(dǎo)員“，從高齡者中心派出退休人員來當(dāng)臨時(shí)工，他們具有對(duì)路上吸煙者罰款的權(quán)力，所以從行政職能上來看，相當(dāng)于我們的城管，但似乎
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，采取談話或者書面形式進(jìn)行誡勉，督促改正，并加強(qiáng)跟蹤了解，對(duì)沒有改正或改正不明顯的及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育或組織處理。二是推進(jìn)干部能上能下。嚴(yán)格執(zhí)行退休
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、煙葉生產(chǎn)、卷煙營(yíng)銷、專賣管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、綜合管理、退休人員共7個(gè)黨支部，縣（區(qū)）局（分公司）以“兩煙”業(yè)務(wù)劃分為3個(gè)純銷區(qū)黨支部、7
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們納入了公司的幫扶對(duì)象，并與她們建立了持久共贏的合作關(guān)系，村民們生產(chǎn)的夏布公司可以全部回收，制作的夏布畫也可自愿賣給公司。新余市區(qū)的一些下崗女工、退休女工和在
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？真的不多了。
窗外有街道，到處是人流。我在這個(gè)小城的一角，安靜的上班掙錢。可能會(huì)這樣持續(xù)，也可能會(huì)干到退休，不管屬于哪一種
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了。
典型表現(xiàn)就是：思維老化，具象表現(xiàn)就是市場(chǎng)營(yíng)銷人員年齡普遍嚴(yán)重老化。
大家想象一下，讓一群50多歲即將退休的群體領(lǐng)導(dǎo)一群40多歲的市場(chǎng)一線人員，
