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，增強(qiáng)工作的針對(duì)性；指導(dǎo)協(xié)調(diào)，增強(qiáng)工作的實(shí)效性；解決問題，增強(qiáng)工作的有效性；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握工作的規(guī)律性”四個(gè)方面
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、有效性、實(shí)用性為目的，應(yīng)用預(yù)警和備案?jìng)洳橄嘟Y(jié)合的技術(shù)手段，為內(nèi)部專賣管理監(jiān)督提供有力的信息支撐：促進(jìn)專賣內(nèi)管工作的制度化、規(guī)范化和“流程化、痕跡化、精細(xì)化
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保管7個(gè)階段，給煙農(nóng)的技術(shù)落實(shí)情況進(jìn)行考核打分，通過公司—煙站—煙農(nóng)三級(jí)考核機(jī)制，保證了考核的公正性、真實(shí)性和有效性。按分值高低對(duì)煙農(nóng)分類，分?jǐn)?shù)
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，還沒有接到關(guān)于其安全性和有效性的臨床試驗(yàn)結(jié)果，因此公眾還不能確切知道它的危害。
不過，“出于對(duì)那些無法戒煙者的考慮：美國(guó)大約有70%的吸煙者
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，重點(diǎn)對(duì)無證經(jīng)營(yíng)戶進(jìn)行篩選評(píng)估，在嚴(yán)格控制辦證總量的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)辦證的有效性和實(shí)用性，將符合辦證條件的零售戶納入銷售網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大農(nóng)村辦證覆蓋率
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，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和有效性。
3.警示教育和案例剖析相結(jié)合。實(shí)踐證明，案例剖析比硬性的規(guī)定和要求更具有教育意義，而身邊的案例對(duì)稽查人員的警示教育尤為重要
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;針對(duì)不同員工綜合素質(zhì)、工作崗位，實(shí)施分類教育培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、靈活性和有效性。要建立員工健康成長(zhǎng)機(jī)制。創(chuàng)新人才觀念，打通各類人才成長(zhǎng)渠道，
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;提高專賣部門市場(chǎng)管理的有效性和針對(duì)性。在重要工作階段三線互控上，根據(jù)節(jié)假日或階段工作重點(diǎn)，因時(shí)制宜、因地制宜開展專銷互動(dòng)。如在春節(jié)過后的2月份，針對(duì)亂渠道
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企業(yè)管理的有效性、有序性起到至關(guān)重要的作用。制度，是企業(yè)管理的靈魂。然而，怎樣才能使“靈魂”在現(xiàn)代煙草企業(yè)管理中流光溢彩？關(guān)鍵在于，制度的落實(shí)
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等多方面的發(fā)展。作為視覺藝術(shù)工作者的我，還看到它在廣告業(yè)、視覺傳達(dá)甚至在字體使用的有效性等諸多方面——這些在煙草業(yè)本來的功用目的之外的貢獻(xiàn)。
《煙草計(jì)劃》是從對(duì)煙葉味道和制煙材料
