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傳遞通道，引導(dǎo)客戶守法經(jīng)營、規(guī)范經(jīng)營，營造全社會參與“打非”的輿論氛圍。
四是查處聚力。建立健全與公安、工商等部門的聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，完善煙草“四員”聯(lián)動機(jī)制
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涉煙草違法犯罪領(lǐng)導(dǎo)組關(guān)于彝良縣開展治理卷煙非法流通專項行動方案的通知》，積極協(xié)調(diào)公安、工商、路政、警務(wù)站等執(zhí)法部門加大入境通道的路堵路查力度，確保假、私、非煙不流
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煙葉。加大“煙葉交售綠色通道卡”的推廣力度，使持卡煙農(nóng)方便、快捷、高效的交煙，從而以點帶面加快煙葉收購進(jìn)度。摸清已采烤數(shù)量和煙農(nóng)家中煙葉存量，對出爐煙葉較多
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們和中東地區(qū)更緊密地聯(lián)系在一起?！? 這座工廠為中東地區(qū)客戶提供了向富樂公司學(xué)習(xí)專業(yè)知識、技術(shù)能力的快速通道。此外，他們還與阿聯(lián)酋ARD濾嘴公司等一些公司建立合作關(guān)系，共同
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創(chuàng)造性地使用大數(shù)據(jù)平臺、網(wǎng)絡(luò)互動通道、網(wǎng)絡(luò)運營監(jiān)控、POS終端等工具，在看似大眾的消費表象下尋找每一位客戶的消費特性，從而制定針對各種不同客戶和消費者的解決方案，
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，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的各類人員職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)制，引導(dǎo)、激勵員工立足崗位多渠道成長成才。
二是牢固樹立“以人為本”、“企業(yè)與員工共
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陽光的商人你就會擁有自己成功的綠色通道。
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不是禁煙區(qū)，婦幼保健醫(yī)院則室內(nèi)室外都是禁煙區(qū)”。執(zhí)法人員強(qiáng)調(diào)，吸煙區(qū)應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)提醒與煙具，“樓與樓之間的室外人行過道雖然不是主要通道，其實
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。如果一個企業(yè)有明確的團(tuán)隊目標(biāo)和個人目標(biāo)、順暢的溝通渠道、及時的反饋通道、系統(tǒng)的激勵機(jī)制，以及具有人格魅力的管理者和通情達(dá)理的員工，那么這樣的和諧氛圍就一定會造就一支
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煙葉非法流通三項工作。一是善始善終抓優(yōu)化。要切實強(qiáng)化上部2片煙葉的留桿毀型工作，嚴(yán)把過程監(jiān)管、檢查驗收、補(bǔ)貼兌現(xiàn)三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)；要嚴(yán)格落實烤房群、入村通道二次監(jiān)管
