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，我非?？炭鄬W(xué)習(xí)，抓緊時(shí)間讀書，當(dāng)然也注意學(xué)習(xí)方法，注意勞逸結(jié)合，最終我于1985年7月參加了高考，考上了四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)系
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重要的信息交流場地。但那時(shí)由于烤煙都是傳統(tǒng)方法，沒有運(yùn)用有效儀器來進(jìn)行控制，經(jīng)驗(yàn)的誤差經(jīng)常造成整爐煙成為廢品，每當(dāng)看見煙出爐的時(shí)候，顏色黃的就知道
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管理更加務(wù)實(shí)、深入。同時(shí)要著力豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式，推動營銷隊(duì)伍職能轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提升。確保營銷政策把握能力和應(yīng)用新理論、新技術(shù)、新方法的本領(lǐng)不斷增強(qiáng)，實(shí)戰(zhàn)型、專業(yè)型、創(chuàng)新
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;獲得十多項(xiàng)專利技術(shù)，特別是首次提出以煙堿變異系數(shù)為核心的均質(zhì)化加工理念，開展了打葉復(fù)烤質(zhì)量均勻性控制技術(shù)研究，形成了內(nèi)在質(zhì)量和外觀質(zhì)量“兩位一體”調(diào)控方法
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;提升員工思想認(rèn)識?！八枷氩换?#xff0c;方法總比困難多”。隊(duì)伍的凝聚力來源于員工大腦，只有解決好“大腦”問題，才能做到內(nèi)化于心，外化于行，
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;要聽取基層員工的意見；另一方面，也要向網(wǎng)點(diǎn)傳授先進(jìn)的工作方法，并極力營造鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍，發(fā)揮廣大員工的主體作用和首創(chuàng)精神，確保
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為支撐，以精益融合為方法，以開放協(xié)同為依托，大膽將創(chuàng)新的深度推向一個(gè)新層面。
探尋創(chuàng)新深度要看“形”。特別是對于處于上游的實(shí)體經(jīng)濟(jì)類型的廣西中煙來說
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適當(dāng)放寬一些?！?
分級制度，或許是解決此問題的方法
對于影視行業(yè)來說太多的限制確實(shí)會影響影視作品所要表達(dá)的效果，也許中國電影應(yīng)該設(shè)立分級制度，有些
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解放生產(chǎn)力，不要用老觀念看待新問題，跟上時(shí)代，不要OUT；采用比較方法提高認(rèn)識水平，不要思想狹隘，要學(xué)會橫比
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全面質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)管理、綜合體建設(shè)管理等先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，引導(dǎo)煙草行業(yè)加大科研創(chuàng)新、生產(chǎn)措施創(chuàng)新、服務(wù)方式創(chuàng)新，全力提高煙葉質(zhì)量。截至目前，該市全部實(shí)行
