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，就變成失職?！彼硎?#xff0c;現(xiàn)在如何答復(fù)和怎么答復(fù)也會(huì)列入政府考核范圍的，所以許多地方在這方面已經(jīng)開始重視起來。
??? 不過，對比汪亮的例子
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，要求有條件的連片面積必須機(jī)耕。要加強(qiáng)檢查考核，提高預(yù)整地質(zhì)量，確保深耕到位、垡細(xì)、溝直、墑飽滿。
老煙斗：這幾天好天氣，南方煙區(qū)
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，對技術(shù)主任而言，企業(yè)應(yīng)把煙農(nóng)栽煙盈利水平列入考核指標(biāo)，使其真正擔(dān)當(dāng)起指導(dǎo)煙農(nóng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化生產(chǎn)的職責(zé)。第二，對煙農(nóng)來而言，企業(yè)應(yīng)加
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、有指導(dǎo)牌、有責(zé)任人、有記錄本、有考核辦法，確保光、溫、水、肥和剪葉、煉苗等關(guān)鍵技術(shù)措施落實(shí)到位。
老煙斗：這些措施都是必須的，煙葉品質(zhì)質(zhì)量必須要保證啊
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新京報(bào)：你對解決控?zé)焼栴}有什么建議？
馬力：這種問題是體制造就的。比如，考核煙草專賣局沒有把人口健康作為指標(biāo)。政企不分，
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，把握市場規(guī)律，完善營銷策略，尊重消費(fèi)者選擇，滿足高中低不同層次的消費(fèi)需求。實(shí)施銷售計(jì)劃執(zhí)行精度考核，確保社會(huì)庫存合理、市場價(jià)格穩(wěn)定
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和考核體系，落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制度，推行培訓(xùn)項(xiàng)目責(zé)任制管理和培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)化管理等。其次，要改革人才培養(yǎng)方式，強(qiáng)化三支隊(duì)伍建設(shè)。對經(jīng)營管理
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突發(fā)事故災(zāi)難的能力；完善安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考核體系，進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)?！? 要突出抓住關(guān)鍵時(shí)期安全監(jiān)管。
要確保全國兩會(huì)期間安全穩(wěn)定。要組織督查組
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。特別是在一些重要的環(huán)節(jié)和層面上，沒有真正形成一系列機(jī)制與制度來對此項(xiàng)工作加以規(guī)范和制約，更沒有將其納入到具體的考核與監(jiān)管工作中來。這種情況下，使得卷煙營銷
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管員在工作中共同發(fā)現(xiàn)存在的問題。
考核是手段，發(fā)展是根本，確立了“以人為本”的價(jià)值取向，促成了和諧一致的人際關(guān)系，把有彈性的管理機(jī)制
