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公正選人用人，才能激發(fā)員工不斷進步并力爭上游，也才能激發(fā)基層活力，促進企業(yè)的發(fā)展。湖北煙草面向社會公開招聘，對應(yīng)聘者進行公正的考核與選拔
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，零售客戶投訴率增多，客戶滿意度下降。
4、在下達(dá)品牌培育任務(wù)時沒有考慮地域性差別，今年的品牌培育考核主要強調(diào)卷煙的上柜率，如前幾個月的培育品牌通泰七匹
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，將監(jiān)管區(qū)域劃線分塊，實施分片分線責(zé)任管理制度，嚴(yán)格按照市場檢查率和市場凈化率進行考核，做到目標(biāo)層層分解，責(zé)任層層落實。對每條線路客戶的服務(wù)
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;其子退回工資補貼27937元；其二，省直某局辦公室副主任彭某三年考核不合格仍被提拔；其三，珠海市某區(qū)委常委、宣傳部長譚某擅自攜丈夫和區(qū)委宣傳部
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廉政文化建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理的一項重要內(nèi)容，與各單位簽訂了責(zé)任書，與落實廉政文化“三年規(guī)劃”一起督查檢查，嚴(yán)格考核，實施一票否決。
二
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超級市場，對主管和人員的考核基本上是以業(yè)績論英雄，這也給違規(guī)操作提供了土壤和環(huán)境。更有的管理層和決策層對偷換概概念（如沃爾瑪以普通豬肉假冒綠色豬肉上市
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突出功能終端客戶的成片發(fā)展。要求市場部功能終端客戶拓展的第一路徑既以示范街為中心，并在考核激勵上予以重點關(guān)注，達(dá)到功能終端依托示范推進的目的?！? 三、建立制度
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學(xué)校日常監(jiān)管力度不夠，監(jiān)督檢查沒有做到常態(tài)化，部分學(xué)校對教職員工提供戒煙服務(wù)或?qū)ξ鼰熣哌M行勸阻和指導(dǎo)較少?！? 多數(shù)高校都進行了常態(tài)化的宣傳，制定了控?zé)?em class="term">考核與
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檢查、實時監(jiān)控、月度考核、定期抽查；加強對銷售、專賣管理與卷煙配送各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控分析，將監(jiān)督重點放到卷煙是否100%入網(wǎng)銷售、100%落地銷售、100%落戶銷售
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，負(fù)責(zé)審核計劃、籌集資金、制訂方案、落實措施、監(jiān)管實施、檢查驗收和考核獎懲。
??? 五年來，山東省局（公司）堅持“生態(tài)村規(guī)劃與新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃相銜接
