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，專賣部門要嚴肅對待工作時間節(jié)點，做到今日事，今日畢，把工作執(zhí)行力放在第一要位，切實提高專賣工作執(zhí)行效率?！? 二是嚴肅崗位職能
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，做到重點突出，有的放矢，從工作實際出發(fā)，講員工聽得懂的話，講身邊發(fā)生的事，使參加培訓的每一位職工都能有所收獲。
二是強化
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;對招標文件、合同等關(guān)鍵性文件不經(jīng)監(jiān)督部門審核發(fā)出的責任人要嚴格追責。
三要落實好監(jiān)督部門責任。監(jiān)督部門要切實擔負起各自責任，做好事前指導、事中監(jiān)督、事后定期檢查工作，
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。通過生動、詳實的案例分析，使培訓人員比較直觀理解行政處罰案件法律適用的規(guī)定，特別是關(guān)于執(zhí)法人員的資格要求、鑒定結(jié)論的要求、證據(jù)收集的技巧以及實踐中如何理解“一事不再罰
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，做到“事前有申請，事中有記錄，事后有檢查”，全程采集銷毀圖片和影像資料，并對全部銷毀資料進行裝訂保存，建立完整的廢棄煙葉銷毀
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量，著重強化事中事后監(jiān)管，防止監(jiān)管缺位、錯位、落位。將許可證審批和監(jiān)管工作納入本單位專賣執(zhí)法年度目標責任制進行考核，納入行政執(zhí)法責任制和法治煙草建設(shè)范疇進行考核
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;認真開展自查自糾、總結(jié)經(jīng)驗教訓，引導干部敢于解剖到人、解剖到事，自覺開展批評與自我批評。
三是在解決問題上下功夫。對思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的苗頭性問題做到
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職工切身利益的事項，必須做到事前、事中和事后公開，提高透明度。
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崗位職責以及規(guī)范管理要求，對許可證申請、核查、審核以及送達等環(huán)節(jié)辦理情況進行自查，針對“門難進、臉難看、事難辦”等問題進行主動查擺，端正工作態(tài)度，提高
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，將監(jiān)督的關(guān)口前置，從事后監(jiān)督向事中、事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變，將監(jiān)督重點聚焦在不按程序執(zhí)法、不規(guī)范執(zhí)法、不規(guī)范許可、不規(guī)范案卷、濫用自由裁量權(quán)等風險點上，針對執(zhí)法
