為您找到相關(guān)結(jié)果 6222 篇
-
廣大干部員工要從崗位實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真查找個人在思想認(rèn)識、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、能力素質(zhì)、工作質(zhì)量、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作效率等方面存在的不足和問題，深刻剖析原因，認(rèn)真組織
-
開拓進(jìn)取 邁向領(lǐng)先奮力 確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成》的工作報告，他系統(tǒng)總結(jié)了全市行業(yè)上半年生產(chǎn)經(jīng)營工作，剖析了當(dāng)前攀枝花煙草發(fā)展面臨的內(nèi)外挑戰(zhàn)和發(fā)展過程中面對的新情況、新問題
-
工作小組成員共同參加會議。
會上，該廠對標(biāo)辦公室詳細(xì)公布了上半年對標(biāo)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，全面總結(jié)了上半年對標(biāo)工作開展主要情況，深入剖析了上半年對標(biāo)工作存在的問題
-
整改兩個階段進(jìn)行，自查自糾要求副科級以上管理人員圍繞遵守“八個嚴(yán)禁”、“52個不準(zhǔn)”“39個不得”進(jìn)行對照檢查，認(rèn)真剖析，形成個人貫徹執(zhí)行“兩項(xiàng)法規(guī)”情況
-
、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提”等形式，認(rèn)真查找部門和個人在思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和隊(duì)伍自身建設(shè)等五個方面存在的突出問題，從思想深處剖析根源，避免隔靴搔癢
-
的程序等知識融入對行政處罰案例的剖析之中。
通過培訓(xùn)，專賣執(zhí)法人員認(rèn)識到做好專賣管理監(jiān)督工作一是要不斷加強(qiáng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法水平，完善執(zhí)法
-
問題。廣泛征求各方面的意見和建議，開展自我剖析，自覺接受監(jiān)督和批評，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的黨性意識?！? 三是以踐行科學(xué)發(fā)展觀為著
-
;二要認(rèn)真總結(jié)，剖析不足；三要把握重點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)；四要創(chuàng)新舉措，培植亮點(diǎn)。
會議期間，與會人員還集體參觀了文化建成
-
管理處副處長鄧云龍結(jié)合當(dāng)前形勢作了動員和指導(dǎo)。
培訓(xùn)會上，閆新甫就烤煙工商交接相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了講授，對烤煙收購與工商交接檢查中一些容易混淆的概念進(jìn)行了對比剖析，
-
專題討論，深入剖析問題，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)全員參與主題教育活動的積極性、創(chuàng)造性、主動性、廣泛性、長期性和艱巨性，為搞好本職工作奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)
