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記錄作為考核依據(jù)并通報(bào)督促煙站負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)化分級(jí)的管理?！笔惤鹫f(shuō)。
在層層嚴(yán)格把關(guān)的基礎(chǔ)上，福建省公司還制訂了《煙葉交接應(yīng)急預(yù)案》，針對(duì)因煙葉質(zhì)量問(wèn)題無(wú)法正常
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，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)明確其在QC小組活動(dòng)方面的責(zé)任，對(duì)未落實(shí)相關(guān)激勵(lì)政策的，還有必要采取扣減業(yè)績(jī)考核得分等負(fù)激勵(lì)措施促使其發(fā)揮應(yīng)有作用。多重激勵(lì)有效結(jié)合
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一線的主力軍。
縣級(jí)煙草局不僅要重視客戶經(jīng)理的選拔、培訓(xùn)、使用，同時(shí)還應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行科學(xué)合理的考核、督導(dǎo)，要把優(yōu)秀人才集中到這一關(guān)鍵崗位，要把能力強(qiáng)的職工充實(shí)
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經(jīng)一系列考核、審核程序合格后，市衛(wèi)生局將予以頒發(fā)市公共場(chǎng)所監(jiān)督員（志愿者）證。同時(shí)，控?zé)煴O(jiān)督員具有執(zhí)法權(quán)，可現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)出罰單
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?？h級(jí)局要加強(qiáng)客戶經(jīng)理工作指導(dǎo)，要提出嚴(yán)格要求，并做好切實(shí)考核工作，力促客戶經(jīng)理走出去。使得客戶經(jīng)理調(diào)研市場(chǎng)不隨便，不走過(guò)場(chǎng)去應(yīng)付。
否則
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。逐步打破職能部門間的管理界限，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理流程的無(wú)中斷、無(wú)迂回、無(wú)等待、無(wú)返工，全力保障工作流的“順暢、簡(jiǎn)潔、高效”。二是提取價(jià)值增值點(diǎn)。在流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處引入績(jī)效考核和標(biāo)準(zhǔn)化
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分公司的階段性品牌培育還是較為理想的，但客戶經(jīng)理普遍表現(xiàn)出“越來(lái)越無(wú)力”之感。為扎實(shí)做好下半年階段性品牌培育工作，松陽(yáng)分公司將從細(xì)化指標(biāo)和落實(shí)考核入手，探討
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，3個(gè)月后如果跟蹤管理考核還不合格，將面臨轉(zhuǎn)崗、降職、免職、解聘的組織處理。這一做法在該市干部中引起極大震動(dòng)。
老煙斗：這個(gè)動(dòng)作真是不小，“為官不為
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不遠(yuǎn)，但我對(duì)這所駕校并不怎么了解。張晶晶告訴我，這所駕校規(guī)模比較小，駕校每次所分配到的去滄州考車考核的機(jī)會(huì)和名額非常有限，最近，她
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創(chuàng)新，分廠指標(biāo)逐年大幅提升。2012年以來(lái)，連續(xù)3年榮獲川渝中煙創(chuàng)優(yōu)對(duì)標(biāo)指標(biāo)綜合評(píng)定第一，四川煙草工業(yè)公司目標(biāo)考核（經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)）
