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，只有軟包形式一種規(guī)格，其類型為烤煙型口味，焦油量低至8mg/支、煙氣煙堿量低至0.8mg/支、煙氣一氧化碳量低至為8mg/支，屬于具有低焦油、低危害
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對人力資源管理進(jìn)一步優(yōu)化與細(xì)化，流于表面化和形式主義的人力資源管理模式不利于整個(gè)人力資源的創(chuàng)新與發(fā)展。在人力資源管理的過程中，最為關(guān)鍵的一項(xiàng)就是人力開發(fā)與儲備，
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、模擬辦案、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，對專賣稽查人員進(jìn)行培訓(xùn)，并經(jīng)常性地開展專賣人員“崗位練兵”、“技能比武”以及思想政治教育、紀(jì)律作風(fēng)整頓等活動打造成了一支機(jī)動靈活、反應(yīng)快速的打假
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規(guī)模的一次國際并購；
合縱連橫，形成布局
企業(yè)并購主要三種形式：橫向并購，追求“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”和“市場勢力”；縱向并購，
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進(jìn)一步修訂，即全面禁止一切形式的煙草廣告、促銷和贊助。
歐洲國家400多名專家學(xué)者3月26日起聚會伊斯坦布爾，舉行為期3天的第6屆歐洲吸煙與健康大會，共商
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媒體稱為“主要媒體”，根據(jù)專業(yè)市場研究公司的分析和預(yù)測，經(jīng)過未來數(shù)年的快速發(fā)展，香煙廣告撲克將成為煙草企業(yè)“次媒體”中最具影響力的表現(xiàn)形式之一。因?yàn)閲覐V告法
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嚴(yán)肅認(rèn)真 公平公正
工資是企業(yè)以貨幣形式支付給員工的報(bào)酬，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，
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座談會或客戶經(jīng)理“一對一”宣傳形式，改變客戶傳統(tǒng)“薄利多銷”的經(jīng)營習(xí)慣，讓他們真正明白穩(wěn)定零售價(jià)格最后的受益者是零售戶本身。同時(shí)，積極促進(jìn)全體零售戶形成一個(gè)整體
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;會學(xué)習(xí)的企業(yè)，猶綠樹長青，生生不息。
“卷煙上水平”，就具體表現(xiàn)形式主要是以下幾個(gè)方面：
1、卷煙結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化：面對市場上
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前貴了一倍。香港吸煙與健康委員會之前委托香港大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院進(jìn)行了控?zé)熣咭庖娬{(diào)查，其中包括調(diào)查市民對增加煙草稅的意見。
調(diào)查于2013年3月至7月期間，以電話訪問形式
