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，明確了對(duì)合作社、服務(wù)隊(duì)的評(píng)估考核辦法。同時(shí)，還建立了合作社財(cái)務(wù)管理制度，明確財(cái)務(wù)管理人員并嚴(yán)格按相關(guān)制度執(zhí)行，做到社務(wù)公開(kāi)?！∮?014年2月再次
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的有效開(kāi)展。
上述主要問(wèn)題中，“人”的問(wèn)題，即：客戶(hù)經(jīng)理自身存在的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行不到位，可以通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn)和督查考核來(lái)解決。而制度層面的問(wèn)題
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招聘考試走上配送崗位的“新兵蛋子”。剛開(kāi)始送貨時(shí)，總是板著臉沒(méi)有一絲笑意，很難和客戶(hù)溝通，來(lái)時(shí)送煙，送完就走。每次考核，零售客戶(hù)
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;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層層簽訂責(zé)任狀，層層分解落實(shí)責(zé)任，對(duì)超計(jì)劃種植、超紅線(xiàn)收購(gòu)的實(shí)行考核一票否決，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。
各地結(jié)合實(shí)際，嚴(yán)格按計(jì)劃
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，精心組織，協(xié)調(diào)各方。各產(chǎn)區(qū)縣委縣政府注意配強(qiáng)專(zhuān)抓力量，完善優(yōu)惠政策，強(qiáng)化目標(biāo)考核，全力推動(dòng)工作落實(shí)。市煙草局和市“兩煙辦
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打掉1－2個(gè)涉煙網(wǎng)絡(luò)案件”作為硬指標(biāo)嚴(yán)格考核。不斷完善聯(lián)合打假協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)與公檢法等職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步完善區(qū)域打假協(xié)作機(jī)制，完善獎(jiǎng)勵(lì)政策
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不動(dòng)，要么隨波逐流。
老煙斗：春節(jié)將至，又有一些需要我們忙活的事，檢查和考核就是一個(gè)很費(fèi)力氣的事兒啊！《新京報(bào)》上說(shuō)
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機(jī)制流程，把創(chuàng)新服務(wù)制度化，并通過(guò)考核發(fā)揮激勵(lì)約束作用?！〖夹g(shù)創(chuàng)新就是要從實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用科學(xué)技術(shù)進(jìn)行服務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，如大力推行網(wǎng)上訂貨等新型營(yíng)銷(xiāo)
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。堅(jiān)決杜絕營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)不到位，對(duì)業(yè)戶(hù)不冷不熱，推諉扯皮等問(wèn)題。卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)將營(yíng)銷(xiāo)人員與業(yè)戶(hù)之間的溝通以及業(yè)戶(hù)對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià)納入到營(yíng)銷(xiāo)人員考核與測(cè)評(píng)中來(lái)，使得營(yíng)銷(xiāo)
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官員，在中國(guó)考察時(shí)都指出了這個(gè)嚴(yán)峻事實(shí)，并給出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。在由世界衛(wèi)生組織舉行的有關(guān)考核中，中國(guó)控?zé)熜Ч谝恍┌l(fā)展中國(guó)家中排在末位。為什么中國(guó)公共場(chǎng)所控?zé)熯@么
