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ZJ112-ZB47型高速卷接包機組的可靠性指標(biāo)考核測試。2012年，該廠的ZJ112-ZB47型高速卷接包機組設(shè)備有效作業(yè)率超過90%，較好地滿足了生產(chǎn)需求。
湖北中煙武漢
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還注重完善績效考核與收入分配相關(guān)聯(lián)的機制，打通成長通道，調(diào)動基層技術(shù)人員工作積極性?，F(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)和鍛煉了一支精神狀態(tài)良好、工作作風(fēng)扎實、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬
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等特種設(shè)備按期進行安全年檢，增強特種設(shè)備運行的安全性；電工、電焊工、鍋爐工、電梯工、叉（抱）車等特種設(shè)備作業(yè)人員按期進行取證、換證、復(fù)審安全考核培訓(xùn)
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，還需構(gòu)建長期機制加以監(jiān)督與指導(dǎo)。營銷部采取實地回訪、電話調(diào)查等方式逐一核查，發(fā)現(xiàn)問題將嚴(yán)格按照考核細則進行獎懲。通過定期舉辦由客戶經(jīng)理參加的提升卷煙零售終端形象相互觀摩活動
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《鞍山市無煙單位考核評估標(biāo)準(zhǔn)》考評還有一定距離，絕大多數(shù)單位還停留于會議室、食堂、展廳等部分場所實行禁煙。個別單位辦公室還有煙具、煙頭，室內(nèi)吸煙情況存在。對職工控?zé)熤R普及、幫助
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將不再是考核的唯一關(guān)鍵指標(biāo)，與規(guī)模競爭力同樣重要的還有效益競爭力，如果能夠既有規(guī)模競爭力，又有效益競爭力，這樣的500萬箱內(nèi)涵無疑將更具有“含金量
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情況是問題在下面、根子在上面。這就要求創(chuàng)優(yōu)必須處理好機關(guān)與基層的關(guān)系?！? “機關(guān)負(fù)責(zé)下達指令、執(zhí)行考核。身在機關(guān)，我們要自問——基層的情況你了解嗎？基層的疾苦你體會過嗎
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繼續(xù)實行煙葉入戶預(yù)檢制度，嚴(yán)格對預(yù)檢員的選拔和考核，確保入戶預(yù)檢率，提高煙葉等級純度和等級質(zhì)量。
（二）與合作社積極配合
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市場監(jiān)管與卷煙打假相結(jié)合，突破假煙銷售網(wǎng)絡(luò)。在市場監(jiān)管過程中，要把查獲市場上銷售假煙行為作為考核稽查員工作能力的一項重要指標(biāo)，要求稽查員突破市場凈化的監(jiān)管目標(biāo)
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;實行規(guī)范經(jīng)營“零容忍”，認(rèn)真落實規(guī)范卷煙經(jīng)營“十不準(zhǔn)”，將規(guī)范經(jīng)營與績效考核掛鉤，加大懲處力度，切實增強全體營銷人員在規(guī)范卷煙經(jīng)營工作上的自覺性
