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工作；持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。
五是以精益管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高管理創(chuàng)新力。深入推進(jìn)企業(yè)精益管理工作，健全完善“雙文明”考核管理機(jī)制，全面梳理優(yōu)化
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，組織員工進(jìn)行了質(zhì)量自控知識(shí)培訓(xùn)；公司層面制定了《產(chǎn)品裝配質(zhì)量自控考核細(xì)則》、《不合格品的控制程序》等一系列管理文件，并確認(rèn)了ZJ17型卷接機(jī)組、ZJ112型卷
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有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有人落實(shí)、凡事有人考核的質(zhì)量管理“鐵籬笆”。預(yù)防質(zhì)量問題還要激活“單細(xì)胞”。激活員工的能動(dòng)性和主動(dòng)性，確保各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行到位，是預(yù)防質(zhì)量問題
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;完善制度流程，推進(jìn)精益管理；三要切實(shí)抓好員工激活，積極創(chuàng)新用工分配，推進(jìn)系統(tǒng)“三定”，實(shí)現(xiàn)寬帶工資，完善績(jī)效考核
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負(fù)責(zé)班員的習(xí)慣養(yǎng)成，科室負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)及科室成員的習(xí)慣養(yǎng)成，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理人員的習(xí)慣養(yǎng)成，形成一個(gè)“三級(jí)控制”管理體系。在追蹤過程中，要建立考核機(jī)制
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;嚴(yán)格考核，促使他們愛惜客戶卷煙，不要再給我們賣煙增添難題。
要關(guān)愛特殊客戶
陜西武功縣普集鎮(zhèn)昌盛商店 曹巧玲
我老公身體殘疾，行動(dòng)不便
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都是先在稿紙寫下來，然后等電腦有空閑的時(shí)候趕緊打印出來，真可謂是“見縫插針”。記得在2002年年終的時(shí)候，為了迎接上級(jí)部門的檢查考核，我們辦公室
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忽視了營(yíng)銷工作的專業(yè)性和規(guī)范化要求，把全體員工都用營(yíng)銷部門員工的管理辦法來考核并下達(dá)銷售任務(wù)，而視銷售卷煙的任務(wù)完成情況給予報(bào)酬。結(jié)果導(dǎo)致煙草員工忠誠(chéng)度下降，
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、實(shí)名登記等制度，收運(yùn)、收寄物品執(zhí)行查驗(yàn)、登記制度的情況與員工考核掛鉤。目前，已簽訂企業(yè)責(zé)任狀18份，簽訂率為100%。
廣泛靈活的教育預(yù)防措施，
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老煙斗：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，行業(yè)取得這樣的成績(jī)非常難得可貴。國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任黃淑和29日在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上說，今年中央企業(yè)創(chuàng)造了良好
