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）及“前門牌”等香煙大量傾銷全國各地，中國的資金（包括白銀、黃金）財物不斷向外流失。
戴莘耕看在眼里，痛在心里，他
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年輕勞動力大量外流，吸引人才成為烤煙合作社的重要工作內(nèi)容。烤煙合作社的成立是以地域性而定，可以在此區(qū)域范圍內(nèi)結(jié)合國家鼓勵年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的契機，通過張貼
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好“增值服務(wù)”。在春節(jié)過后，我們在做好配送服務(wù)的基礎(chǔ)上，注重為零售客戶提供增值服務(wù)。春節(jié)過后，隨著人員外流，卷煙銷售趨緩，我們配送員
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。”
中國禁煙史上力度最大，且明確在公共場所禁止吸煙的，也是在清代。清朝前幾位皇帝均視煙草為“妖草”?；侍珮O入關(guān)前，煙草已在關(guān)外流行，時為后金首領(lǐng)的清
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的調(diào)整和經(jīng)營技巧的深化；規(guī)范經(jīng)營承諾書等的張貼，可以時刻提醒零售客戶日常經(jīng)營活動的規(guī)范性警醒。近年來，縈繞在煙草行業(yè)頭頂?shù)囊?guī)范經(jīng)營隱患主要是真煙外流現(xiàn)象。在全行
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;及時收集、梳理異常信息，對重點戶實施重點監(jiān)控，嚴(yán)厲打擊其違法行為，堅決堵塞監(jiān)管漏洞，有效杜絕外地人銷售假冒卷煙和本地真煙外流問題。
點評
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;三是建立煙葉流通管理舉報獎勵制度，對舉報并經(jīng)查實煙葉外流2至10擔(dān)者獎500元，10擔(dān)以上者獎1000元，調(diào)動一切積極因素，嚴(yán)防煙葉非法倒賣。通過
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不去。
（三）近親繁殖與隊伍管理的矛盾
原來煙草行業(yè)的用工制度存在缺陷，職工子弟相當(dāng)部分進(jìn)入煙草工作，存在肥水不外流的思想，聘用人員也大多是
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真煙違法外流案件調(diào)查任務(wù)后，班子成員高度重視，及時召開專題會議，要求“五線”發(fā)揮各自工作優(yōu)勢，密切配合，嚴(yán)查客戶商定總量和實際經(jīng)營
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和費用開支困難，協(xié)作單位和人員協(xié)作積極性低，協(xié)作機制停留在紙上。境外流入高檔卷煙和非法收購存儲的違法行為，當(dāng)事人往往隱蔽藏匿、拒不開門，如果沒有
