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”，培育科創(chuàng)人才為了充分發(fā)揮“能人”作用，崇左煙草在轄區(qū)范圍內(nèi)通過自主報名、業(yè)務(wù)科室推薦、考察面試等方式廣泛選拔技術(shù)骨干，陸續(xù)組成營銷、專賣、物流、財審等能人
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，在此基礎(chǔ)上，指導(dǎo)零售客戶根據(jù)商品的特征進(jìn)行科學(xué)陳列。為了幫助零售客戶最大限度節(jié)省成本，新建區(qū)局（分公司）營銷人員多方考察、比價
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張豪店鋪改造后的形象）當(dāng)?shù)責(zé)煵莨驹谑盏綇埡赖纳暾埡?#xff0c;安排專人多次實(shí)地考察，依據(jù)店鋪的地理位置、經(jīng)營狀況、客戶目標(biāo)群體，最終為他制定了個性化
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盡興呢？西藏區(qū)局（公司）通過實(shí)地考察、反復(fù)論證，引導(dǎo)該村開發(fā)特色美食，規(guī)劃徒步游路線，增添民俗風(fēng)情體驗(yàn)項(xiàng)目
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;通過“老帶新”的方式，開展“一村四非遺”傳承活動，鼓勵年輕人學(xué)習(xí)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，讓非遺文化走出靈一村。圖為袁駿考察靈一村茶園。王路遙/攝心系群眾
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;側(cè)重考察專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立公平公正的選人用人機(jī)制，樹立知人善任的用人理念。為專業(yè)技術(shù)人員提供施展才華的舞臺。建立以數(shù)據(jù)為依據(jù)的人才評價體系，用數(shù)據(jù)
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”謀篇布局的動員令。“我們成立了數(shù)字強(qiáng)企領(lǐng)導(dǎo)小組，先后多輪次外出考察和實(shí)地調(diào)研，聚焦系統(tǒng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)安全、平臺建設(shè)、業(yè)務(wù)需求等環(huán)節(jié)存在的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，形成了7大類別35個
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;為國家和地方經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)企業(yè)力量。從去年習(xí)近平總書記在黑龍江考察時首次提出新質(zhì)生產(chǎn)力，到今年中央政治局集體學(xué)習(xí)又一次聚焦，再到這次全國兩會上再次特別強(qiáng)調(diào)
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門口吃上了旅游飯。吃住都有著落了，怎么才能讓游客玩得盡興呢？經(jīng)過實(shí)地考察、反復(fù)論證，該村開發(fā)出特色美食、徒步游路線、民俗風(fēng)情體驗(yàn)等項(xiàng)目，吸引了不少游客前去
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等情況匯報后，表示“青島卷煙廠是我見過的最好的卷煙廠”。原國家煙草專賣局局長姜成康來該廠調(diào)研時認(rèn)為，“在我近段時間考察過的煙廠中，青島煙廠煙支的質(zhì)量我是最滿意
