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;整潔的工作現(xiàn)場看不到一點煙塵，漂亮的廠區(qū)環(huán)境……這一切都讓人萬分欣喜，可就在我對未來充滿著憧憬時，母親卻在無比感慨中退休了，她雖未能體驗新工
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;將會被時代所淘汰，被歷史所淘汰。
四、創(chuàng)新考評體系，激發(fā)隊伍活力
就專賣隊伍的實際來說，有想積極努力的、有積極努力過后放棄的、有坐等退休
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優(yōu)秀的商業(yè)企業(yè)相比存在較大的差距，很多煙草商業(yè)企業(yè)都出現(xiàn)財務(wù)人員缺口的困境，老一批財務(wù)人員面臨退休，而新鮮財務(wù)血液卻沒有辦法得到有效補充。另外一方面
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見不到什么青山綠水，退休以后，又在狹窄的居民樓里，叼著香煙，搓著麻將，他們的平均壽命居然位列第二。
還有，歐洲人
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，逐項對照“六個方面“深入開展自查，更要在一定范圍內(nèi)下發(fā)《征求意見表》，面向全體干部職工、行業(yè)離退休老同志乃至煙農(nóng)、卷煙零售戶和部分消費者廣泛開展意見征求
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吸煙指導(dǎo)員“，從高齡者中心派出退休人員來當(dāng)臨時工，他們具有對路上吸煙者罰款的權(quán)力，所以從行政職能上來看，相當(dāng)于我們的城管，但似乎
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，采取談話或者書面形式進行誡勉，督促改正，并加強跟蹤了解，對沒有改正或改正不明顯的及時進行批評教育或組織處理。二是推進干部能上能下。嚴格執(zhí)行退休
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、煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷、專賣管理、財務(wù)審計、綜合管理、退休人員共7個黨支部，縣（區(qū)）局（分公司）以“兩煙”業(yè)務(wù)劃分為3個純銷區(qū)黨支部、7
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們納入了公司的幫扶對象，并與她們建立了持久共贏的合作關(guān)系，村民們生產(chǎn)的夏布公司可以全部回收，制作的夏布畫也可自愿賣給公司。新余市區(qū)的一些下崗女工、退休女工和在
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？真的不多了。
窗外有街道，到處是人流。我在這個小城的一角，安靜的上班掙錢?？赡軙@樣持續(xù)，也可能會干到退休，不管屬于哪一種
