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管理員、中隊長組成的考核小組，確保考核檢查結(jié)果公平、公正。二是全面檢查。本次考核對各中隊打假打私、案件完成率、市場凈化率、內(nèi)管進中隊、隊伍建設(shè)、日常管理等多個方面進行全面考核。考核
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掌舵，全面負責此次動態(tài)考核，重點做好宣傳發(fā)動、政策解釋和過程監(jiān)督等工作。
恪守原則，依規(guī)辦事。在考核過程中，堅持“公正公開、實事求是、寧缺勿濫、尊重
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觀眾的熱烈掌聲，并受到了評委們的一致好評。
經(jīng)過選手們一個半小時的精彩講述和評委們按照“公平、公正”的原則，對參賽者講述的文化故事逐個進行評分，有4名選手
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的責任意識、奮發(fā)有為的創(chuàng)造活力，為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作出表率，為建設(shè)現(xiàn)代煙草而不懈努力。
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，使行政處罰的行為做到客觀準確、公平公正。
二是在執(zhí)法培訓(xùn)形式上求“活”。針對執(zhí)法辦案過程當中容易出現(xiàn)的問題和偏差，定期開展以案釋法、案例剖析、案件講評等靈活多變的執(zhí)法培訓(xùn)活動
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不時地提出存在的問題與小組成員探討，解惑答疑，達到了互相交流、逐步提高的會議目的。
通過公司評委公開、公平、公正的評審，最終研究所的《降低YL43復(fù)合濾嘴
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、公平、公正，在工作中要嚴守營銷紀律，始終做到嚴格控制自律，規(guī)范經(jīng)營。定期開展服務(wù)滿意度監(jiān)測和“回頭看”活動，真正把監(jiān)督完善與持續(xù)改進結(jié)合起來
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、擇優(yōu)的原則。同時，整個競爭上崗過程完全置于全體員工的監(jiān)督之下進行，保證了整個過程及結(jié)果的公平、公正。
此次全員競爭上崗工作歷時6天，每個環(huán)節(jié)、每個步驟
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，達到了預(yù)期的效果。
競聘崗位工作是天柱縣局（分公司）全面推行辦事公開民主管理工作的具體舉措。本著公平、公正、公開、民主的原則，縣局（
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投放、培育品牌尊重選擇。同時，根據(jù)“卷煙上水平”總體要求，明確中長期品牌培育規(guī)劃，營造公平、公正、適度競爭的市場環(huán)境，嚴格明碼標價管理
