為您找到相關(guān)結(jié)果 60924 篇
-
的態(tài)度，務(wù)實的精神，扎實的舉措，整改求實效，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。三是加強制度建設(shè)，建立健全長效機制。強化制度意識，
-
、倡導(dǎo)吸煙有害健康的理念上下了功夫，但仍需繼續(xù)加大行政干預(yù)，建立健全控?zé)煼煞ㄒ?guī)，加大控?zé)焾?zhí)法力度，加強煙草行業(yè)管理。
2013年5月
-
，量才用人。積極采取月度考核和年度考核機制，制定舉薦優(yōu)秀員工上崗制度，暢通上升通道，建立激勵一線物流員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的機制。推行有獎有罰制度
-
建立健全工會組織和職代會制度，并通過選舉產(chǎn)生職代會代表，代表們涵蓋了生產(chǎn)一線、管理和后勤崗位，具有廣泛的群眾性和代表性，為職代會奠定基礎(chǔ)。同時
-
;抓好組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任落實、紀(jì)律執(zhí)行、收購管理、檢查督導(dǎo)等“五個強化”，把不適用煙葉處理作為當(dāng)前煙葉工作的“頭號”工程、首要任務(wù)，建立“領(lǐng)導(dǎo)掛片、部門包縣”的不適用煙葉處理聯(lián)系
-
上門服務(wù)，建立投訴咨詢快速反應(yīng)機制等方式進行幫扶。
二是開展?fàn)I銷培訓(xùn)幫扶。深入調(diào)查了解零售戶的培訓(xùn)需求，針對零售戶的實際經(jīng)營情況，制定目標(biāo)性培訓(xùn)計劃
-
面，對青年員工的吸引力就不強。
（二）團員分散 團干兼職 工作力度較弱
重視和抓好團的組織建設(shè)，建立健全企業(yè)共青團工作制度，
-
情況，同步抓好優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)不適用底腳葉采棄處置相關(guān)檔案及材料的建立工作，讓優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作落實過程有跡可查，確保優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)不適用底腳葉采棄處置工作嚴(yán)格規(guī)范
-
”決策制度，嚴(yán)格遵守行業(yè)專賣管理、卷煙經(jīng)營、財務(wù)審計、干部人事、紀(jì)檢監(jiān)察等方面的紀(jì)律。人勞、監(jiān)察、財務(wù)、審計、專賣、內(nèi)管、銷售、整頓辦等部門要建立長效溝通機制，切實加強日常
-
建立好卷煙銷售跟蹤檔案，并定期進行更新，同時加強與營銷部門的溝通交流，強化專銷結(jié)合一季度超5倍的零售戶共計67戶，通過對卷煙經(jīng)營大戶實行
