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這樣的培訓(xùn)就是實(shí)用的,而有些流于形式的培訓(xùn)實(shí)在是沒有必要,既耽誤零售戶的時(shí)間,又沒有任何意義。所以,我們覺得應(yīng)該實(shí)事求是的基礎(chǔ)上定期培訓(xùn)
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,還有一點(diǎn)就是要多關(guān)心零售戶的生活、家庭困難。要通過實(shí)地考察、對(duì)話交流、推門查看等形式,了解零售戶的一些實(shí)際困難。并且及時(shí)伸出熱情之手,幫助他們,鼓勵(lì)
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;也說明我們更加務(wù)實(shí)了,更加體現(xiàn)出我們要的是責(zé)任,而不是形式主義。
小煙卷兒:細(xì)想一下也真是,可我的微信里,很多行業(yè)內(nèi)的朋友都在
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,構(gòu)建了以市公司管理為核心的大星型網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),職工以簽訂承諾書的形式入網(wǎng),按照要求規(guī)范使用網(wǎng)路,在市公司集中做好統(tǒng)一的防范病毒和惡意攻擊工作
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了各種形式的規(guī)范經(jīng)營整頓工作,這一系列監(jiān)管手段、措施盡管對(duì)規(guī)范經(jīng)營有一定的促進(jìn),使行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序有所好轉(zhuǎn),但仍由于監(jiān)督手段單一,監(jiān)管的方式、方法不多
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的新品牌卷煙的推介方法,大家可以沖中借鑒和思考,但不必非要拘泥于形式,進(jìn)行完全的照搬。因此,每一個(gè)地域、每一位零售商戶都有自己的經(jīng)營特點(diǎn)
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,因此對(duì)于行業(yè)的未來更多的是充滿挑戰(zhàn)。就目前
形式來看,至少有以下諸多方面是制約當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的重要因素。
(1)世界衛(wèi)生組織控?zé)熈Χ仍龃?/div>
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比賽,我覺得這種形式比較新穎,而且還比較有文化品位,同時(shí)還能夠傳遞一種正能量。誰知,我的想法一說,立刻就得到了他們的應(yīng)允。我將幾盒
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走過場、形式化的監(jiān)管其實(shí)就等于沒管。還有的雖然發(fā)現(xiàn)了無證經(jīng)營卷煙的事實(shí),但由于執(zhí)法人員經(jīng)不住當(dāng)事人的求情,或者經(jīng)不住當(dāng)事人的請(qǐng)托,放松處罰力度。從而導(dǎo)致有法不依
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的本色,在群眾中就會(huì)產(chǎn)生“事實(shí)勝于雄辯”的教育作用。
三、抓教育效果,忠實(shí)踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀
思想是行動(dòng)的先導(dǎo),廣泛開展各種形式的廉政