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;目前工作計劃和實施離要求存在差距，跟蹤考核不到位，工作效果不佳。
（五）客戶對四五類煙的銷售依賴性還比較大，品牌轉(zhuǎn)換速度比較慢
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重點品牌考核施行之后，規(guī)模排位越靠前，發(fā)展相對越主動。湖北中煙始終沒有放松品牌規(guī)模的擴張，盯住了品牌的規(guī)模效益。
隨著2003年行業(yè)工商分離的逐步實施
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和程序，把工作實踐和其結(jié)合，形成有利于企業(yè)發(fā)展、內(nèi)部運行監(jiān)管有利有效的格局。二是實行雙崗雙責(zé)，即思想政治工作和業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同表彰
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的用工分配秩序。深入推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和技能鑒定工作，加強崗位管理和績效考核，建立有效的激勵約束機制。嚴明黨的紀律，深入推進行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作
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，按照“業(yè)務(wù)留于系統(tǒng)，管理融于系統(tǒng)，考核源于系統(tǒng)”的要求，通過對工商在途、倉儲分揀、智慧園區(qū)等十二套系統(tǒng)的一體化集成，構(gòu)成了由綜合管控、業(yè)務(wù)
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考核和評議的一個重要內(nèi)容，確保改進工作作風(fēng)、厲行勤儉節(jié)約取得實實在在的成效。
老煙斗：你還別說，執(zhí)行“八項規(guī)定”后，對那些名煙名酒店沖擊還挺大
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推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和技能鑒定工作，加強崗位管理和績效考核，建立有效的激勵約束機制。以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，切實加強和改進思想政治工作，努力
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，干部特別是中層主要負責(zé)人“能上不能下“，這也為更好地發(fā)揮他們的作用形成了一定阻礙。筆者建議，不妨建立讓屬下評判、讓科室互評的定期考核評價機制，充分發(fā)揮
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。合作社建立、健全財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、年度預(yù)決算制度、經(jīng)營責(zé)任考核制度、社務(wù)公開制度、重大事項報告制度、培訓(xùn)管理制度、檔案管理制度、會議管理制度等，做到有章可循，規(guī)范運作
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創(chuàng)一流”活動為統(tǒng)領(lǐng)，對標(biāo)、貫標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)、預(yù)算管理、績效和量化考核為載體，大力推進管理增效，持續(xù)提升企業(yè)經(jīng)濟效益、運營效率和發(fā)展效能，把發(fā)展建立在高效
