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、新方法，試圖以一個新形象、新面貌迎接世人。
小煙卷兒：從去年底《領(lǐng)導(dǎo)人是怎樣煉成》的視頻躥紅網(wǎng)絡(luò)，到今年初“習(xí)主席的時間都去哪兒了”的系列漫畫
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的工作方法，不斷的學(xué)習(xí)和積累使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)逐步提高，工作起來更加得心應(yīng)手。
夏經(jīng)理就是這樣的一個人，勤勤懇懇地奮斗在自己的崗位上，面對這樣的市場
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，并通過多崗位上崗資格考試進行效果考查，進一步提升職工技能。
小煙卷兒：這種作法可真是提高職工工作積極性的好方法啊，以前，哪個崗位
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;全面提升行業(yè)規(guī)范管理的形象。要加大市場日常監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)管方法，做到守土有責(zé)，對涉嫌從事卷煙異常流動違規(guī)違法活動要嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)厲打擊、嚴(yán)肅問責(zé)。要加大對
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，探討提升行業(yè)形象的一些方法。
近年來，隨著煙草行業(yè)的迅猛發(fā)展，國際控?zé)熃M織和控?zé)焾F體的呼聲不斷加強，煙草這個低調(diào)的行業(yè)正逐漸進入人們的視野
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你的電話？
老同學(xué)告訴我，這么多年，大家一直在牽掛你，也在想辦法尋找你的聯(lián)系方法，令大家生氣的是，你竟然切斷
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;人事勞資科針對干部選拔任用中出現(xiàn)的新情況新問題，對干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)條件、程序方法和紀(jì)律要求等作了修改完善，探索建立“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部選拔任用
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不到位，工作方法有時簡單、急躁、粗暴，對同事在工作中出現(xiàn)的問題不夠耐心，有時候還發(fā)火訓(xùn)人。
比如，由于過多的考慮自己是分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，總擔(dān)心工作上
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和工作方法。要深入分析當(dāng)前困難職工面臨的新情況、新問題。進一步開闊思路，要把治標(biāo)與治本相結(jié)合，既要著眼當(dāng)前，集中人力、物力、財力，多做雪中送炭
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對象，分別進行不同的組合和不同的考核權(quán)重，并按照主管考評、自我考評、同事考評和下屬考評的“360度考評方法”循序漸進。
員工勝任工作能力綜合考評結(jié)果的運用直接掛鉤薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整
