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為當(dāng)?shù)厝?#xff0c;與客戶較為熟識(shí)，較易受客戶信任。郵政設(shè)有服務(wù)效果評價(jià)考核部門，對其業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行監(jiān)督，可保障卷煙配送安全及服務(wù)質(zhì)量。以上分析可見
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任務(wù)的師傅進(jìn)行KPI考核。“首先，來料不確定，即便煙料是同一個(gè)品種和等級(jí)，但它來自不同產(chǎn)地，內(nèi)在品質(zhì)就會(huì)有差距?！捌浯?#xff0c;環(huán)境的溫濕度
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。在實(shí)踐中，行業(yè)將“兩山”理念落實(shí)為可量化、可考核、可推廣的技術(shù)清單：測土配方、煙糧融合讓土地“吃得營養(yǎng)不浪費(fèi)”；蚜繭蜂、性誘劑等綠色防控手段，
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;卻有“糖酸比18:1”的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)；沒有“生產(chǎn)計(jì)劃”，卻有“上市前15天停止灌溉”的倒計(jì)時(shí)；沒有黨委考核，卻有“一級(jí)果率低于80%就扣獎(jiǎng)金”的硬
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綜合服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)、縣級(jí)局（分公司）綜合考核、機(jī)關(guān)人員下沉機(jī)制、基層紀(jì)檢監(jiān)督改革、區(qū)域協(xié)同發(fā)展及對標(biāo)共建等“五個(gè)試點(diǎn)”，及時(shí)總結(jié)推廣成熟做法，確保
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;直至后來才進(jìn)入相對穩(wěn)定但增長緩慢的常規(guī)增長階段。從品牌參與熱情角度分析，隨著相關(guān)考核機(jī)制的調(diào)整，低焦油卷煙發(fā)展從曾經(jīng)的硬性任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況靈活安排的事項(xiàng)
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）基礎(chǔ)信息收集維護(hù)、規(guī)范卷煙經(jīng)營行為等方面存在工作內(nèi)容的交叉，但由于聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制不健全、信息傳遞不流暢、不及時(shí)，使得資源無法共享，工作效率不高以及
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牽頭，建立完善內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，明確考核激勵(lì)機(jī)制，聚焦不同層級(jí)、不同崗位、不同階段專賣監(jiān)管人員的培訓(xùn)需求，以專題培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)為載體，分層
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的，也是有效激勵(lì)成長起來的。“我們要按照造就高素質(zhì)隊(duì)伍的發(fā)展目標(biāo)，既著力營造敢想敢拼、善謀善為的良好氛圍，又不斷完善考核評價(jià)體系，形成激勵(lì)擔(dān)當(dāng)
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;健全完善考核評價(jià)機(jī)制，把教育管理監(jiān)督貫穿干部成長全周期、融入組織管理全過程，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍積極性。走過千山萬水，仍需跋山涉水。“關(guān)鍵之年
