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，深化和推進(jìn)基層組織建設(shè)，狠抓陜西中煙企業(yè)文化落地建設(shè)，把思想政治工作落實(shí)在工段班組和崗位的具體體現(xiàn)，也是一個(gè)真實(shí)的縮影，卻反映了企業(yè)
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，計(jì)量運(yùn)行良好，無(wú)不良反映。通過(guò)專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化了煙葉收購(gòu)計(jì)量環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理，深愛(ài)廣大煙農(nóng)的一致認(rèn)可和好評(píng)，為營(yíng)造公平、陽(yáng)光
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三是終端庫(kù)存采集系統(tǒng)。終端庫(kù)存采集系統(tǒng)能夠反映每周卷煙的社會(huì)庫(kù)存和市場(chǎng)價(jià)格等信息，因此我們要定期通過(guò)其收集的市場(chǎng)信息，分析品牌的存銷比，價(jià)格波動(dòng)等情況
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反映，今年煙葉生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)技術(shù)指導(dǎo)及時(shí)到位，煙葉質(zhì)量不斷上升，加上收購(gòu)秩序好，收購(gòu)公平，收入在去年的基礎(chǔ)上會(huì)有較大
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;節(jié)約每一滴水，用水后關(guān)閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)水管水箱有滴、漏現(xiàn)象及時(shí)反映；節(jié)約每一個(gè)電話，不用辦公電話聊天、談私事；節(jié)約每一張紙
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化”。鄭局長(zhǎng)要求：一是信息系統(tǒng)與現(xiàn)有人事制度不能抵觸，要體現(xiàn)制度化和人性化管理；二是考勤系統(tǒng)要反映出勤人員的精神面貌，特別是司機(jī)等高危崗位的人
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收集離崗員工和離退休人員反映突出的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真分析潛在的不和諧因素，全面做好矛盾突出和不穩(wěn)定因素集中排查工作。
二是完善機(jī)制。做好群體性事件及不穩(wěn)定因素的應(yīng)急處置
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走訪主要針對(duì)當(dāng)前部分區(qū)域市場(chǎng)反映貨源偏緊、供求存在矛盾等問(wèn)題進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，詳細(xì)查看品牌培育、社會(huì)庫(kù)存、價(jià)格執(zhí)行、品牌陳列及維護(hù)、價(jià)簽管理、服務(wù)手冊(cè)維護(hù)等工作，準(zhǔn)確掌握了市場(chǎng)
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的最終解釋和解決還是在基層縣局，實(shí)在解決不了的，再向上級(jí)單位反映和投訴也不遲。這點(diǎn)是重點(diǎn)，如果宣傳不好，就容易引起越級(jí)咨詢或投訴。
3、引導(dǎo)
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調(diào)包卷煙視頻、“五項(xiàng)功能”材料等等。零售客戶普遍反映：QQ群傳播速度快，而且，文件、圖片、視頻均可上傳，內(nèi)容豐富，有效加強(qiáng)了客我
