初具規(guī)模，發(fā)展勢頭較好。
“促進煙農(nóng)增收，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ尚?#xff0c;但對照國家局要求、煙區(qū)煙農(nóng)
期待、先進省份發(fā)展，我們壓力不小?！焙笔?/div>
的新期待、新憧憬。
為此，重慶中煙把增強干部職工歸屬感、獲得感和幸福感的目標落細落小落實，形成了人心思變、人心思進、人心思干的良好風貌。
——制定公司中長期人才
“黑名單”制度，打破“信息孤島”，與相關部門實現(xiàn)信息共享、協(xié)同監(jiān)管。
“積極推進‘放管服’改革，既回應了辦證群眾的期待，也為卷煙零售市場補充
