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;加大安全型傳統(tǒng)香料單體以及自主調(diào)配香精的使用比例，減少或不再使用作用不明顯香精等明確要求，并制定了量化考核指標(biāo)。
科研人員向動態(tài)水分吸附分析儀內(nèi)放置煙絲樣品
按照
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記錄手冊是上級考核的重要工具。有的客戶粗心大意，會不知道隨手丟哪兒去了，要讓他們細(xì)心地找，你再催，再發(fā)脾氣。這個事情還需要客戶配合。你一走了之
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，就會錯失良機。只有將“三員”有機的結(jié)合起來，以專銷聯(lián)動與捆綁考核為抓手，促使其共同關(guān)注卷煙市場動態(tài)，通過電話、在線QQ、微信、聯(lián)席會議等方式
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職責(zé)，把各項目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，落實到人，公開透明，確?！叭巳思缟嫌胸?zé)任，件件工作有落實”。通過嚴(yán)格的檢查、考核、評比，
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，讓他們在實踐中學(xué)習(xí)、鍛煉，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和實踐能力。
在創(chuàng)新工作上，將創(chuàng)新工作納入績效考核，通過成立黨員積極分子創(chuàng)新小組
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，最強化落實“下四上二”的工作措施，即：清除下部四片葉，棄烤上部二片葉，在檢查考核中，以下部葉打掉后是否留有4個節(jié)痕
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開發(fā)和學(xué)習(xí)，對取得相關(guān)專業(yè)更高學(xué)歷或培訓(xùn)證書的員工，應(yīng)給予一定經(jīng)費資助和獎勵，并且在相關(guān)制度和人事管理辦法中，將培訓(xùn)成果與年度考核和晉級晉職掛鉤
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的危害性，增強煙農(nóng)成熟采收意識，克服采青煙陋習(xí)。二是做好煙田清溝瀝水排濕，防止煙株吸收肥料回青。三是推行準(zhǔn)采制度，并把它納入考核煙農(nóng)的一項重要指標(biāo)
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;同時，還要做好自選動作和一些附加動作。
讓被動成為一種自發(fā)行為就要抓好對配送人員的教育和考核，特別是每日的卷煙配送日志，管理層要及時調(diào)閱、批注。配送
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）、加強部門通力協(xié)作，
專銷緊密結(jié)合專賣部門和營銷部門在關(guān)系上應(yīng)體現(xiàn)在“職能上分、目標(biāo)上合，工作上分、思想上合，考核上分、利益上合，運作上
