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;構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，確保權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范性、公正性和實(shí)效性
一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以
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的差異化需求。管理者常犯的錯(cuò)誤就是把下屬這一群體抽象為一個(gè)整體，而未考慮到不同基層管理人員需求的差異化。
4.激勵(lì)缺乏公正性。沒(méi)有科學(xué)合理的崗位界定和績(jī)效評(píng)價(jià)體系，
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空間，勢(shì)必影響行政許可的公正性。
首先，對(duì)于弱勢(shì)群體的認(rèn)定，可以將以下人員定位弱勢(shì)群體：軍烈屬、失業(yè)、下崗工人、低保戶(hù)、城市低收入者、殘疾人
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辦公公開(kāi)是現(xiàn)階段一項(xiàng)工作重點(diǎn)也是薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)提升辦事的公開(kāi)、公平、公正性，是我們急需改善的地方。目前在“創(chuàng)優(yōu)”期間，各單位切實(shí)加強(qiáng)政務(wù)黨務(wù)信息公開(kāi)，
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考核的客觀性和公正性。
四是績(jī)效考核反饋溝通機(jī)制不完善。目前，煙草企業(yè)在開(kāi)展績(jī)效考核工作時(shí)，往往把重點(diǎn)放在成績(jī)的統(tǒng)計(jì)、填表、公布等淺表層上，而對(duì)于績(jī)效考核
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限制了企業(yè)員工的工作積極性。
（三）受用人體制的限制，在選人用人上的不公正性依然存在。由于煙草工業(yè)企業(yè)屬?lài)?guó)有企業(yè)，其產(chǎn)權(quán)主體是國(guó)家
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的公正性和管理的規(guī)范性，使得企業(yè)執(zhí)法無(wú)法達(dá)到一個(gè)新的高度和水平。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，其所實(shí)施和開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)都要合法合理，敢于堅(jiān)持原則
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處理的合法性、公正性，也容易滋生腐敗。
三、加強(qiáng)煙草專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍建設(shè)的建議
1、堅(jiān)持吸收人才與學(xué)習(xí)、教育相結(jié)合，努力提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)形勢(shì)要求，加強(qiáng)對(duì)
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依法許可的公正性。
四要實(shí)地核查。審批許可申請(qǐng)時(shí)，要由兩名以上專(zhuān)賣(mài)人員進(jìn)行實(shí)地檢查，制作記錄并由核查人員及被核查方簽字確認(rèn)，確保準(zhǔn)確掌握申請(qǐng)人和申請(qǐng)條件
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以及執(zhí)法活動(dòng)的開(kāi)展。同時(shí)，也使我們開(kāi)展專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法活動(dòng)的公正性受到了置疑。
（三）隨意執(zhí)法現(xiàn)象突出。一些煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)以及相關(guān)的管理人員在開(kāi)展專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法活動(dòng)時(shí)
