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的條件來(lái)分配的，一般來(lái)說(shuō)，小店的資歷越高，能夠拿到的香煙也就越多。而現(xiàn)在，很多小店就出現(xiàn)了低價(jià)香煙不夠賣的情況。老板表示，15元
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近幾年，由于卷煙零售的毛利率下降，貨源分配的不合理，一些單位對(duì)零售終端建設(shè)不夠重視，工作重心產(chǎn)生了轉(zhuǎn)移，經(jīng)費(fèi)的投入出現(xiàn)不足，造成了煙草的客我關(guān)系受到較大損害，客我矛盾日益突出，已經(jīng)到了急需修復(fù)的地步。
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;切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，繼續(xù)開展大規(guī)模教育培訓(xùn)，深化用工分配制度改革，完善懲治和預(yù)防腐敗體系，扎實(shí)抓好反腐倡廉工作。特別是要注重團(tuán)隊(duì)精神
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比較繁雜，不舉例）對(duì)于每種品牌以及每種草的介紹大家請(qǐng)參考吧中的經(jīng)驗(yàn)貼，我就不再說(shuō)明了。但是既然按照大家的說(shuō)法只是單純的以草中含有的成分配比來(lái)劃分，
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身先士卒，忠實(shí)履行自己的職責(zé)，他就是安徽中煙蚌埠卷煙廠行政科安全員高峰。高峰，共產(chǎn)黨員，1986年10月部隊(duì)退伍后分配到蚌埠卷煙廠。當(dāng)過(guò)操作工
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近日，貴州省大方縣局（分公司）圍繞烤煙生產(chǎn)收購(gòu)核心、重要目標(biāo)，煙葉生產(chǎn)收購(gòu)目標(biāo)考核工資實(shí)行核定總額，月度績(jī)效工資實(shí)行預(yù)發(fā)工資制，年終根據(jù)烤煙生產(chǎn)收購(gòu)目標(biāo)、指標(biāo)完成情況及其他考核結(jié)果進(jìn)行清算，徹底打破干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的分配格局。
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1983年，中國(guó)在農(nóng)村改革的推動(dòng)下，城市改革向新的廣度和深度拓展。從這一年起，國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行兩步利改稅改革等，以完善國(guó)家和企業(yè)的分配關(guān)系。這些改革措施對(duì)搞活城市經(jīng)濟(jì)、提高企業(yè)效益起到了積極作用。而在這樣的歷史背景下，沈陽(yáng)卷煙廠設(shè)計(jì)生產(chǎn)了“光華”牌香煙，用以比喻改革之路充滿無(wú)限光華，而這枚煙標(biāo)設(shè)計(jì)也是用金黃色加豎紋作為底色，配以紅色旗幟狀圖案，象征著紅旗下的金光大道。
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煙草在線保山消息 為全面貫徹落實(shí)國(guó)家局工資收入檢查各項(xiàng)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)全系統(tǒng)收入分配管理，規(guī)范收入分配秩序，確保國(guó)家及行業(yè)工資分配政策的貫徹執(zhí)行。5月
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局紀(jì)檢監(jiān)察人員全過(guò)程參與、監(jiān)督卷煙供應(yīng)工作。
一是紀(jì)檢監(jiān)察人員參加每月的自律小組長(zhǎng)月例會(huì)、小組成員大會(huì)，對(duì)卷煙供應(yīng)分配、特高檔卷煙的抽簽，以及上市的卷煙新品進(jìn)行選點(diǎn)簽約
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，提升合同規(guī)范管理水平。
一是嚴(yán)禁平均分配，確保公平公正。合同嚴(yán)禁按戶口和人口數(shù)量平均分配，根據(jù)往年煙農(nóng)交售數(shù)據(jù)、煙農(nóng)配合度、煙農(nóng)技術(shù)水平、適宜植煙土
