為您找到相關(guān)結(jié)果 1385 篇
-
至上”，要深入扎實推進(jìn)“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，不斷取得新的成效。做到“三個始終”，要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)品牌建設(shè)、加強(qiáng)零售終端建設(shè)、加強(qiáng)基層服務(wù)站建設(shè)、完善用工分配制度改革
-
隊伍建設(shè)，是行業(yè)企業(yè)需要關(guān)注的課題，也是迫在眉睫而需亟待解決的根本問題，值得大家思考與探討。筆者認(rèn)為，不妨從以下幾個方面去考慮。
深化干部人事制度改革
-
、市場增力”活動，建立客戶利益保障機(jī)制，優(yōu)化市場環(huán)境，促進(jìn)知名品牌成長，提高貨源有效供給能力。
三是立足于實，加強(qiáng)隊伍建設(shè)。深化用工分配制度改革
-
“同心”服務(wù)品牌價值。
四是進(jìn)一步提升隊伍整體素質(zhì)。持續(xù)推進(jìn)“以人為本、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，認(rèn)真踐行“四個引領(lǐng)”，積極開展全員教育培訓(xùn)，深化用工分配制度改革
-
年8月9日起算。
2010年，紅塔集團(tuán)制定《“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，努力從機(jī)制方面搭建平臺，激勵員工提升自身素質(zhì)。在深化用工分配制度改革中
-
和省文明單位創(chuàng)建活動，全面提升企業(yè)形象。突出管理創(chuàng)新，努力控制和降低企業(yè)運行成本；建立經(jīng)營績效評價體系，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值；激化用工分配制度改革
-
;對煙草產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展起著舉足輕重的作用。為進(jìn)一步深化煙草科技員人事制度改革，不斷創(chuàng)新用人機(jī)制，充分調(diào)動科技員工作的積極性和主動性，加強(qiáng)對烤煙生產(chǎn)技術(shù)
-
，實現(xiàn)“小金庫”源頭控制。建立健全財務(wù)管理體系，深化財務(wù)制度改革，制定或修訂了財務(wù)付款審批權(quán)限管理、財務(wù)報賬制管理辦法、國有資產(chǎn)管理辦法、財務(wù)印章管理規(guī)定等10余項
-
、制度及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、財務(wù)預(yù)算執(zhí)行、信息化管理、安全管理、用工分配制度改革、企業(yè)文化、黨風(fēng)廉政建設(shè)、物資采購等重要事項，通過政務(wù)公開欄、辦事公開網(wǎng)站及時全面地予以公開，做到政策
-
煙草在線阿克蘇消息 根據(jù)國家局、區(qū)局（公司）《深化人事制度改革的意見》和《新疆煙草系統(tǒng)專業(yè)技能崗位聘任工作實施意見》要求，結(jié)合新疆阿克蘇地區(qū)
