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、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全力提升從嚴(yán)治黨水平。
會議期間，開展了省局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核及“一報告兩評議”工作，通報
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年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作年度考核方案、落實(shí)“兩個責(zé)任”實(shí)施辦法、追究辦法等相關(guān)制度，并制作責(zé)任清單，將責(zé)任分解到人，切實(shí)形成黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力層層傳遞、責(zé)任
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定性指標(biāo)相結(jié)合，業(yè)務(wù)一線崗位應(yīng)以定量指標(biāo)為主；員工績效考核應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)，進(jìn)行分類分序。
在考核周期和計(jì)分上，采用日常與年度考核相結(jié)合
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工作落實(shí)和促進(jìn)工作發(fā)展的一項(xiàng)常態(tài)化工作，打破以往按照月度、季度、年度考核的慣例，實(shí)行按照工作需要和階段性工作進(jìn)展情況開展專項(xiàng)考核或全面考核。通過常態(tài)化考核，
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部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。機(jī)關(guān)各主辦部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行情況納入年度考核。在組織培訓(xùn)前，機(jī)關(guān)各主辦部門應(yīng)填寫培訓(xùn)班信息表報培訓(xùn)中心，由培訓(xùn)中心在行業(yè)教育培訓(xùn)
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，并下發(fā)了考核通知，明確了考核時間、考核對象、述職內(nèi)容及考核相關(guān)事項(xiàng)。此次科級干部年度考核，考核組分別在各縣（區(qū)）、配送中心、欣
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參與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)情況與評先評優(yōu)及年度考核掛鉤，確保網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)推得動、效果好。
三是重細(xì)節(jié)、強(qiáng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)會盡會。狠抓后勤服務(wù)工作，人事部門一方面先挖掘
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，各科室部門要重點(diǎn)做好迎接市局年度考核準(zhǔn)備。四是安全管理要有痕跡。落實(shí)安全檢查專人負(fù)責(zé)，落實(shí)車輛使用管理制度，落實(shí)安全值班制度，積極做好防火、防盜、車輛
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規(guī)章制度落實(shí)不下去、安全教育不到位的突出問題，充分利用行政、組織手段，嚴(yán)厲追責(zé)問責(zé)，確保各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度執(zhí)行到位。
五是開展年度考核評價。12月中旬組織
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要求：一是扎實(shí)開展年度雙聯(lián)工作“回頭看”；二是集中開展進(jìn)村入戶幫扶工作；三是認(rèn)真做好年度考核工作。
此次“雙聯(lián)”幫扶活動是密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變
