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的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果，開展各種健康的文化娛樂活動(dòng)，可以增強(qiáng)大家的參與興趣，陶冶情操，密切
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;回味悠長。在包裝上，深咖啡色的主題色調(diào)凸顯了品牌的尊貴和歷史的沉穩(wěn)；主體圖案由抽象動(dòng)感的紅色漸變色塊賦予了現(xiàn)代和時(shí)尚，似一抹朝霞，又似幾縷陽光
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了嫦娥奔月的抽象圖；兒童節(jié)，店里就掛滿了氣球?？腿硕颊f，節(jié)假日期間，尤麗的煙酒店成了獨(dú)特的風(fēng)景線。
多了副食品的業(yè)務(wù)，快過期的食品
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的體系文件較為龐大繁雜，文件語言抽象，部分員工對體系接觸較少，理解較難，只知其事，而“不求甚解”。加上部分一線員工對體系文件學(xué)習(xí)存在
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;無從知曉。這些年，類似“某某干部”、“××領(lǐng)導(dǎo)”的“保密新聞”屢見不鮮。
老煙斗：對人對事，表揚(yáng)要具體、批評要抽象成了心照不宣的處事原則。這在一般工作場合
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。一要將文化因子注入各項(xiàng)工作，用企業(yè)文化軟實(shí)力提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展硬指標(biāo)。在建立煙草企業(yè)精細(xì)化運(yùn)作的管理模式過程中，始終堅(jiān)持將抽象的價(jià)值理念具象化，加強(qiáng)企業(yè)文化
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一、要看清楚。簡單的“看清楚”或許很抽象，我們應(yīng)該要看清楚的其實(shí)還很多。
1、要看清楚當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，因?yàn)檫@影響著卷煙在一個(gè)區(qū)域內(nèi)能否生存。因?yàn)楫?dāng)前
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，由理念到行為、由抽象到具體，對員工的日常行為提出了具體規(guī)范和整體要求。要在員工隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)“處處留心皆學(xué)問”的理念，養(yǎng)成利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣
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，抽象、創(chuàng)新、具有深刻的啟迪意義，包裝設(shè)計(jì)上上下下的每一個(gè)細(xì)節(jié)同樣彰顯出“云煙（印象）”尊貴不凡的氣質(zhì)。作為“云煙（印象系列
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;眾多企業(yè)都致力于打造獨(dú)具特色的服務(wù)品牌，而服務(wù)理念是影響品牌服務(wù)的重要因素之一。
3、品牌形象
品牌形象是一個(gè)比較抽象的概念，受消費(fèi)者的主觀感知影響較大
