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效益。因而缺乏對(duì)廉政文化建設(shè)工作的有力支持，未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動(dòng)。不少普遍黨員干部認(rèn)為廉政文化教育的對(duì)象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無(wú)職無(wú)權(quán)，沒(méi)有腐敗的條件
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等各種宣傳形式宣傳“細(xì)節(jié)決定成敗”、“安全第一、生命至上”、“安全就是最大的幸福”等為主要內(nèi)容的安全理念，把安全文化印在員工的腦海里，并轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行為。
用安全文化教育
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、制度化、正規(guī)化。以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，以制度文化建設(shè)為抓手，積極營(yíng)造崇德尚義文化的良好人文環(huán)境氛圍。
2.重視崇德尚義文化教育管理。積極探索德治與法治相結(jié)合的教育管理機(jī)制
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，讓官員接受廉政文化教育，以培養(yǎng)其內(nèi)心的道德力量，增強(qiáng)其抵御外部不良誘惑的能力，從而減少濫用權(quán)力的可能性，也就是通過(guò)凈化靈魂而約束行動(dòng)。概括
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技能比賽、青年拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展員工思想道德文化教育，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，提升執(zhí)行力和綜合素質(zhì)，推進(jìn)煙草核心價(jià)值觀進(jìn)車(chē)間、進(jìn)崗位
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工作年限3年以下的有347人，占在編人數(shù)的15.17%。（以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于2011年11月份）
從年齡結(jié)構(gòu)、文化教育及工作年限分析，全區(qū)專賣(mài)
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業(yè)“文化故事大講堂”總決賽上，她以《金綬帶》的故事脫穎而出，奪得一等獎(jiǎng)第一名。她的成長(zhǎng)，在國(guó)家局人事司政工處處長(zhǎng)劉明爐看來(lái)，正是行業(yè)用文化教育人、用
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視文化教育，普遍認(rèn)為能查到違法煙就是好兵。所以這些觀念在一定程度上造成了專賣(mài)執(zhí)法人員在知識(shí)水平上很難有突，同時(shí)這兩部分人員大部分都是年輕人知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，素質(zhì)
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，以文化教育人，以知識(shí)培養(yǎng)人，以激勵(lì)成就人。在對(duì)職工及其家庭負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，把制度定嚴(yán)，把道理說(shuō)透，理性地、人性化地進(jìn)行
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：一是企業(yè)文化教育。新干縣局企業(yè)文化體系，與行業(yè)價(jià)值觀一脈相承，是企業(yè)價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，是全體員工的價(jià)值指向，讓員工充分理解并接受以
