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等專業(yè)技術(shù)崗位中設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務。專業(yè)技術(shù)職務設(shè)置采取最低職務、最少職數(shù)職務、最適系列、最優(yōu)結(jié)構(gòu)、最佳組合、最高限額等6大原則，且原則上行政領(lǐng)導職務和專業(yè)技術(shù)職務不得同時擔任。三是明確聘任管理
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;分別投下了嚴肅慎重寶貴的一票。同時也保證了測評工作的順利進行，把有技術(shù)、有才干、有能力、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才真正選拔聘任到適合自己的崗位上，為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展做出奉獻。
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初級專業(yè)技術(shù)和中、高級技能人員，建立聘任人員管理臺帳，隨時掌握了解職數(shù)動態(tài)。
四是建立人員信息電子檔案。將收集到的反映個人才能和工作業(yè)績的材料，通過拍照并以
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專業(yè)技術(shù)人員聘任、晉升專業(yè)技術(shù)職務以及人才交流的重要依據(jù)。
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職務任職評聘管理辦法》等制度，按照“評聘分開、動態(tài)管理、能上能下、有序競爭”的原則，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務評審、聘任的制度化，為員工創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機會
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，根據(jù)理論考試和民主評議的綜合成績，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則對競聘員工進行相應的崗位職務資格聘任。
今后，南京煙廠還將在全廠其他科室全面開展“三個
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（公司）離退辦負責保健醫(yī)生的聘任考核，并與其簽署協(xié)議，明確職責要求；負責發(fā)放保健醫(yī)療聯(lián)絡卡，確保每一位離退休人員遇到健康問題
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;實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務評審、聘任的制度化，為員工創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機會。
四是加大技能人才培養(yǎng)力度。以“立足崗位、提高技能”為主題，以提高職工技能素質(zhì)、加快培養(yǎng)企業(yè)
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；3、培訓后安排走訪市場并現(xiàn)場指導陳列工作。
此次培訓由賀州市局公司聘任的企業(yè)內(nèi)部培訓師擔任培訓老師。培訓圍繞客戶經(jīng)理如何做好終端陳列工作這個培訓中心，從國家局的終端
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局（公司）煙葉生產(chǎn)技術(shù)部、縣公司聘任農(nóng)藝師、科技試驗員等30余人參加了此次會議?！?
會議對重大專項及全市今年科技工作提出要求：一要充分認識今年搞好科技
