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煙草在線專稿 精益并非是一門高大上的科學(xué)，而是實(shí)實(shí)在在附著在人們生活工作的每個(gè)縫隙里。如何將“精益”二字融入到現(xiàn)實(shí)工作中去？又如何能實(shí)現(xiàn)工作真正的精益？
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）走上了一條由“高大上”向“真平實(shí)”轉(zhuǎn)變的道路。
嚴(yán)格制度 規(guī)范執(zhí)行
“標(biāo)準(zhǔn)制定后，任何開支都不能超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！焙戏适芯?#xff08;公司）財(cái)務(wù)科科長王
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，身不動(dòng)而心自在。
支撐高大上“管理駕駛艙”得以實(shí)現(xiàn)的，是制造執(zhí)行系統(tǒng)和3D可視化技術(shù)的融合。在曲靖卷煙廠，大到幾萬平方米的生產(chǎn)現(xiàn)場、全套卷包機(jī)組，
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，甚至很多消費(fèi)者都以為本店沒有零售300以上的卷煙。2014年，經(jīng)過山東中煙的大力支持，給我店換置了3組高大上的貨架與柜臺(tái)，擺上卷煙明顯的有檔次
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;就降級(jí)。只有這樣，才能讓干部的管理越來越“高大上”，領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平也會(huì)越來越高，更符合國家局“能上能下”的要求。
小煙卷兒：也是11月
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。對(duì)此，企業(yè)組織要避免過分追求企業(yè)文化的“好看”、“好聽”，而盲目地去追崇所謂的“美”的、“高大上”的企業(yè)文化。企業(yè)文化從來都不是用來“聽”的、不是用來“看
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，能幫一些煙區(qū)煙農(nóng)的去其他農(nóng)產(chǎn)品找到銷路呢?！ ±蠠煻?#xff1a;再來說說第三種互聯(lián)網(wǎng)與農(nóng)業(yè)深度融合的產(chǎn)業(yè)鏈模式吧，這個(gè)比前面兩種模式都要高大上。 小煙卷兒：
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品類別較多，或許還不會(huì)有這樣的壓力。
零售戶最關(guān)心的不是你的培訓(xùn)有怎樣高大上的內(nèi)涵，他們也不會(huì)關(guān)心你在怎樣努力地實(shí)現(xiàn)你的夢想，他們最關(guān)心的是如何能增加自己的收入
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了對(duì)人物的某種認(rèn)知印象。如果為了追求企業(yè)文化理念故事化中人物的“高大上”，而過度包裝、粉飾企業(yè)文化故事的主角，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)廣大員工對(duì)企業(yè)文化理念故事的真實(shí)性與權(quán)威性產(chǎn)生質(zhì)疑
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、環(huán)境友好，凡此種種功在當(dāng)代、利在千秋，絕非是“高大上”的口號(hào)。南纖公司在節(jié)能減排的自覺主動(dòng)、腳踏實(shí)地中，一個(gè)“負(fù)責(zé)任、受尊敬、可持續(xù)”的企業(yè)形象日益清晰
