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芳在“大智慧農(nóng)機(jī)”信息化平臺(tái)上操作演示起來(lái)。通過(guò)搭建訂單作業(yè)、托管服務(wù)、勞務(wù)中介等“一站式”服務(wù)，以煙農(nóng)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的形式，最大程度解決“誰(shuí)來(lái)種地，怎么種地
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人才，衡陽(yáng)市局（公司）構(gòu)建地市級(jí)煙草企業(yè)技術(shù)技能人員積分管理制度，對(duì)技術(shù)技能人員的能力、成果、貢獻(xiàn)以積分的形式進(jìn)行量化，實(shí)現(xiàn)對(duì)技術(shù)技能人員的科學(xué)
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關(guān)心的問(wèn)題切入，聚焦轉(zhuǎn)理念、提技能，重點(diǎn)圍繞“好的終端會(huì)引流”“開(kāi)口營(yíng)銷(xiāo)促消費(fèi)”等內(nèi)容進(jìn)行講解。在培訓(xùn)形式上，突出小班制、互動(dòng)式、便利化、針對(duì)性，
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，林芝市局（公司）駐村工作隊(duì)帶領(lǐng)村里的黨員一起，采取分組分片承包形式，管護(hù)茶葉基地。同時(shí)，他們積極籌措項(xiàng)目建設(shè)資金
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消費(fèi)市場(chǎng)上的物質(zhì)化呈現(xiàn)形式。因此，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的變遷、觀念的變革，都是經(jīng)典產(chǎn)品煥新文化價(jià)值、與時(shí)俱進(jìn)的養(yǎng)分之所在。除此之外，在新產(chǎn)品文化的進(jìn)化發(fā)展中
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商業(yè)公司在實(shí)際銷(xiāo)售工作中的壓力與難度，很容易造成“共育品規(guī)”機(jī)制流于形式。目前，從“共育品規(guī)”機(jī)制施行以來(lái)看，煙草工商兩方基于各自發(fā)展角度考慮，確實(shí)
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;嚴(yán)格落實(shí)“第三方組織、集中定點(diǎn)”的組織形式，科學(xué)布局36個(gè)專(zhuān)業(yè)化分級(jí)固定場(chǎng)所，規(guī)范服務(wù)流程，既減輕了煙農(nóng)負(fù)擔(dān)，又有效提升了煙葉等級(jí)純度
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持續(xù)增強(qiáng)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。要強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。風(fēng)險(xiǎn)防范，隊(duì)伍素質(zhì)是關(guān)鍵。嚴(yán)抓隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)法律法規(guī)培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、崗位比武等形式，提升專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員的技能水平
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;企業(yè)25人，自由職業(yè)者15人。問(wèn)卷全部采用匿名形式回答，讓煙民回答時(shí)無(wú)后顧之憂(yōu)，無(wú)什么禁忌，便于他們暢所欲言，無(wú)拘無(wú)束
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的統(tǒng)治體系和工具，也是維護(hù)社會(huì)秩序和調(diào)節(jié)人際關(guān)系的手段，人們往往更重視外在形式的”禮”。其次，中國(guó)人的價(jià)值認(rèn)知，除了自身的修煉，也是
