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。三是管理要科學，要進一步改進和完善管理考核方法，建立更加科學的管理考核體系，把“定性考核”與“定量考核”相結(jié)合，以高度的責任感、精益求精
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一、著力矛盾源頭治理，提升信訪管理水平
1.全面學習貫徹上級維穩(wěn)精神和要求。要認真學習貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于創(chuàng)新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見
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人生也在他的視野中漸漸隱去，取而代之的是喜德縣的大街小巷，在零售戶的門店前被斜陽拉得很長很長身影的是他。
經(jīng)過近一周的看市場、查庫存、聊思路、找原因、出方法、定制
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，但是，往往形式多，實際內(nèi)容少，虎頭蛇尾，對調(diào)研主題、目的、方法技巧，都把握不準，導(dǎo)致調(diào)研報告撰寫的水準不高
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，一些專賣人員在調(diào)查證照轉(zhuǎn)讓問題過程中，主要依據(jù)零售戶“口供”，沒有正確的調(diào)查取證方法，常常感覺“不好查，難度大”。這種現(xiàn)象應(yīng)該及時得以
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內(nèi)容千篇一律，沒有以實際市場情況為基礎(chǔ)，其次很多培訓方法比較單一，多數(shù)是統(tǒng)一授課，采用“灌輸式”、“填鴨式”的授課方式，比較枯燥
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，作為專賣人員，盡管知道出現(xiàn)這種問題的概率幾乎不可能，但也不能以“絕對不可能”答復(fù)應(yīng)對客戶的“不可能”，而要認真做好調(diào)查取證工作。通過正確的方式方法
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型”領(lǐng)導(dǎo)班子和“五滿意班子”建設(shè)，不斷提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。始終堅持學習理論和指導(dǎo)實踐相結(jié)合，完善學習制度，切實解決工學矛盾、創(chuàng)新學習方法
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，適當獎勵創(chuàng)新的員工，將創(chuàng)新納入年終業(yè)績考核中，被認可認定的創(chuàng)新方法、創(chuàng)新理論、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新思路等，均有適當獎勵。另一方面注重從細節(jié)創(chuàng)新，
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難題？我有一個簡便易行、效果十分理想的好方法：就是在空調(diào)機的進風口，放置一碗水，并在水碗里滴幾滴風油精或玖瑰精油。這樣隨著空調(diào)飄出的徐徐清風
