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責任心不強且供應(yīng)質(zhì)量與合同協(xié)議內(nèi)要求的差距過大的供應(yīng)商予以降級處理，嚴重的納入黑名單且限期內(nèi)不再使用的管理措施，督促供應(yīng)商對中標的項目認真負責履職。同時，不斷
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中，技術(shù)的持續(xù)領(lǐng)先雖然可以存在，也能使產(chǎn)品快速脫穎而出。但是，這種技術(shù)差距，只會隨著時間的拉長而被慢慢縮短，表現(xiàn)在產(chǎn)品端
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，查找差距。
雖然煙草企業(yè)在宣傳工作中做了一些工作，取得了一定的成績，但不可否認的是，煙草企業(yè)的宣傳工作還存在著一些亟待解決的問題。比如
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差距、改進提高的管理方式。過去我們一直將對標管理運用在工作中以提高工作能力。在思想文化上，我們也可以建立企業(yè)文化對標管理，具體到實踐中可以舉行“我身邊的感動人物”、“向
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買褲襪實物和照片差距大
前段時間，趁雙十一優(yōu)惠，我?guī)鸵晃粴埣才笥言谔詫毸阉髻徺I了幾十雙加厚打底褲?？吹昙业恼掌驼f明，感覺質(zhì)量應(yīng)該很不錯
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，有力支撐了“卷煙上水平”戰(zhàn)略的推進?！? 但國內(nèi)煙草行業(yè)與國際煙草巨頭相比，在運行效率、運行成本、市場競爭力、管理水平等諸多方面都存在著較大的差距，市場一旦
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的卷煙單品數(shù)量做了一下比對?？捎捎谑莾商斓摹皰叽a”都沒有掃，一一對比賣掉的卷煙品種數(shù)量，感覺差距很大，所以是非常的不好做。我也顧不上累和口渴了，我
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實效、疏遠群眾不接地氣、小進則滿安于現(xiàn)狀”等12項“四風”方面存在的突出問題，同時查找遵守黨的紀律、落實中央“八項規(guī)定”方面的差距和不足；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也紛紛對照檢查自己
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頗為擔心，戴光曄雖然工作能力不錯，可是畢竟是90年的小伙，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)里面的煙酒店老板多數(shù)是四五十歲的女老板娘，年齡差距、生活習(xí)慣、背景文化差距都非常大
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、大視野的講課深深吸引。這是我從業(yè)這多年來，第一次親身體驗到這樣高水準的講課。我想我們年齡相差不是很大，但是知識層次卻有非常大的差距。姜處長就像電腦和圖書館。為什么會有
