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的比例。問及不愿意制止別人抽煙的原因，一位新戰(zhàn)士說，一是部隊官兵大多是集體生活，公共場所的概念區(qū)分不是太明顯，二是一個新同志也不太好主動勸阻班長
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，通過利用大眾接收卷煙信息的空間、渠道，讓吸煙者享受品牌帶來的品牌效應(yīng)，使卷煙的品牌形象與吸煙者形象匹配與統(tǒng)一；而且滿足吸煙者對自我價值概念與
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等來了道歉
醫(yī)學(xué)戒煙的新概念還在普及。不過，在志愿者杜國勇看來，公眾對于控?zé)煹慕邮芏?#xff0c;幾年里進步飛速。
他仍然記得那個“難搞”的對象
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。此外，村民對卷煙違法行為概念不清，許多人不了解有案件舉報獎勵政策?？梢哉f，低效率的市場監(jiān)管模式以及違規(guī)信息收集的誤區(qū)是專賣執(zhí)法面臨的最大困境。
三、加強
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分析研究的成果。這一概念要求執(zhí)法人員必須主動獲取收集，而不是被動的等待報案、單一的從市場上檢查獲取信息；同時，必須要研判、運用到執(zhí)法工作當(dāng)中，如果
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;根據(jù)不同的角色有針對性的強化培訓(xùn)
現(xiàn)在很多人對特種設(shè)備的概念不清晰，對特種設(shè)備的安全預(yù)判認識不到位，對特種設(shè)備的的重要性認識不到位。有必要對相關(guān)人員進行
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商會、歌斐頌食品有限公司、浙江省羊毛衫協(xié)會、巨石集團等成功聯(lián)姻，開展“黃山”（徽商新概念）、“白沙”（和天下）、“云煙”（
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，卷煙體驗店將發(fā)揮更加重要的功能和作用。本文就新零售背景下建設(shè)卷煙體驗店的重要意義和思路進行簡要論述。
2016年10月的云棲大會上，馬云首次提出了“新零售”的概念，
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積極性、戰(zhàn)斗力。
一、激勵機制的定義與功能
（一）激勵機制的定義
激勵體系作為人力資源管理的核心概念之一，是人力資源管理能夠有效發(fā)揮作用
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概念煙、專銷及區(qū)域定制煙等細分品類都有一些代表性新品推出并且有較好的市場表現(xiàn)，比如貴煙、黃鶴樓品牌的爆珠煙規(guī)格多、銷量大，黃金葉（樂途）、黃山
