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減輕了煙農(nóng)的用工投入，增加了煙農(nóng)的絕對收入。在散葉收購試點推行過程中，也為基層煙葉工作站和合作社提出了新的更高的要求，煙葉工作站不僅需要在硬件上進行改進和完善
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專業(yè)合作社在這次優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作中，能積極有效地引導(dǎo)煙農(nóng)開展生產(chǎn)活動，促進生產(chǎn)過程更加簡單，使他們少走彎路，節(jié)約勞動用工；煙葉專業(yè)
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監(jiān)督系統(tǒng)?！? 五是人力資源管理創(chuàng)新。深化用工制度改革，科學(xué)定崗、明確標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建工作崗位勝任特征模型，開展分類別、分層次培訓(xùn)，確定職業(yè)發(fā)展等級
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生產(chǎn)勞動，與員工面對面交流，了解企業(yè)經(jīng)營管理、用工狀態(tài)以及職工生活、思想動態(tài)情況，增進與職工感情，并深入困難職工家庭進行走訪慰問，做到知職工情
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卷煙零售市場監(jiān)管情況納入工商部門業(yè)績考核，利用工商部門查處取締無證無照經(jīng)營工作機制，聯(lián)手治理無證無照經(jīng)營及非法攜帶卷煙行為。
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等基礎(chǔ)設(shè)施的綜合配套建設(shè)任務(wù)，確保到2015年育苗、機耕、起壟、集群烘烤的專業(yè)化覆蓋率達到80%以上，煙葉生產(chǎn)畝均用工降到18個左右，基本形成覆蓋基本煙田“機械化
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、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍。要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。深化用工分配制度改革，進一步規(guī)范分配行為
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作風(fēng)，進一步加強黨員干部隊伍建設(shè)；三要加強用工分配管理，進一步完善各項制度；四要加強培訓(xùn)，不斷推進人才隊伍建設(shè)；五要開展
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。按照“種植在戶、服務(wù)在社”的要求，推進土地流轉(zhuǎn)，提高適度規(guī)?；N植水平，組織統(tǒng)一開展用工多、效率低、操作繁、成本高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)的機械化作業(yè)和專業(yè)化服務(wù)
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銷售收入。但打掉和棄考不適用煙葉，每畝至少可減少40元烘烤成本，節(jié)約人工成本180元（節(jié)約用工3個），全區(qū)共節(jié)約成本近400萬元
