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卷煙零售戶要結(jié)合卷煙經(jīng)營面臨的矛盾和壓力，積極思考經(jīng)營機遇和挑戰(zhàn)，自查自糾卷煙經(jīng)營中存在問題，尋不足、找短板，查差距。從而積極主動學(xué)習(xí)
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;積極協(xié)助零售客戶搞好引導(dǎo)消費和合法宣傳促銷，幫助零售客戶共克時艱，解決實際困難與矛盾。商業(yè)應(yīng)協(xié)同工業(yè)對庫存大，動銷比低的零售客戶進行實地走訪，
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改革開放四十多年，經(jīng)濟得到了飛躍式發(fā)展，年輕的勞動力擁向沿海城市，成為了經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的生力軍。但留守兒童和空巢老人也成為社會的凸顯問題與矛盾。隨著我國
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的矛盾比較尖銳：
01
樓道里能不能抽煙？
林女士一家受不了煙味，多次溝通無果，因此裝了四層門簾造成出行不便，而吸煙者以在
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，低檔煙的矛盾也很突出，往年多少還說得過去，為了保證必要的結(jié)構(gòu)提升而犧牲低檔煙的市場滿足，今年的結(jié)構(gòu)盡管普遍都很有把握，但有些市場仍然堅持把
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在60歲以上。
“五岳散人”最后建議：
別再玩兒這種一刀切的事兒了，吸煙與否是一個成年人的選擇，煙民和非煙民本來也不應(yīng)該是一對矛盾的存在
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，既有短期的也有長期的，既有周期性的也有結(jié)構(gòu)性的。要增強憂患意識，抓住主要矛盾，有針對性地加以解決。會議強調(diào)，我國經(jīng)濟運行主要矛盾仍然是供給側(cè)
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的同事則又該要修多少年呢？因此無論男女同事都要好好珍惜這份非常珍貴的友情。要做到和同事和睦相處，理智冷靜解決同事之間矛盾，這是保持融洽的同事關(guān)系的基礎(chǔ)。然而同事
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;或許因為主動主客觀因素造成經(jīng)營失誤，或者發(fā)生零售事故勢必可避免的。比如因為商品質(zhì)量引發(fā)的與顧客糾紛；因為說話方式、態(tài)度、舉止方面不當，可能引發(fā)與顧客的矛盾
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，這些都是我們的優(yōu)勢。只有看到這些優(yōu)勢，我們才能堅定產(chǎn)品研發(fā)的信心。目前，紅遼公司面臨的主要問題是稅利增長與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理之間的矛盾，一是自有品牌
