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30cm以上。結(jié)合培土，開好“三溝”，做到層次分明，排灌方便。措施上層層細(xì)化、落實(shí)到人至丘塊，不斷加強(qiáng)督查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時整改
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具備了企業(yè)員工的身份，就代表了企業(yè)的文化，其表現(xiàn)出的不符合企業(yè)文化的行為，只能理解為企業(yè)在招聘中缺乏對企業(yè)文化認(rèn)同的考核或者企業(yè)在員工入職培訓(xùn)的不到位。因此
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;沒有相應(yīng)的監(jiān)督、考核措施，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)、軟而無力。
（四）工作缺乏創(chuàng)新、辦事推諉拖沓
部分機(jī)關(guān)工作人員安于現(xiàn)狀、惰性思維嚴(yán)重；工作
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，僅限于事后監(jiān)管，多以應(yīng)付考核和檢查為主，沒有真正理解國家局落實(shí)行業(yè)內(nèi)部專賣監(jiān)督管理工作的宏觀意義，沒有切實(shí)做到“兩個維護(hù)”上來，缺乏
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各環(huán)節(jié)中，由合作社統(tǒng)一組織村組懂技術(shù)、會操作且有一定組織管理能力的人員組建機(jī)耕、育苗、植保、采收、分級、運(yùn)輸六個專業(yè)服務(wù)隊(duì)，各專業(yè)服務(wù)人員經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)考核
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，不斷加大創(chuàng)新課題攻關(guān)力度，繼續(xù)加大創(chuàng)新工作考核力度，制定文化創(chuàng)新實(shí)施方案，為創(chuàng)新工作提供充分的資源保障，使全員創(chuàng)新意識明顯增強(qiáng)
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銷售業(yè)績等方面讓零售客戶獲得相關(guān)的知識。另外，考慮到當(dāng)前大多數(shù)地區(qū)對于重點(diǎn)品牌的銷售都有考核指標(biāo)。所以，有些客戶經(jīng)理在日常工作中也會很“熱心”地向農(nóng)村零售客戶推薦一些銷路不是
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視，環(huán)保工作已納入各單位的重要考核內(nèi)容，環(huán)保效果也已日見成效。但是亂丟亂扔的現(xiàn)象還比比皆是，特別是在農(nóng)村，田間、地頭、河道、池塘等等一些地方
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，放手內(nèi)部改革。知識落后、文化水平低下，就從普及中小學(xué)知識入手開展掃盲行動，夜校培訓(xùn)后，通過考核才可上崗；人才匱乏、技術(shù)水平低下，
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西安市勞動局按摩專業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考核中，解剖學(xué)100分、經(jīng)絡(luò)學(xué)95分、按摩學(xué)96分，成績?yōu)楸酒诘谝幻?011年5月，經(jīng)參加全國盲人醫(yī)療人員考試，以
