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分析，嚴肅對待，敢于面對，勇于接受，積極改正，做到直面問題，鐵面問責。經(jīng)常深入到那些矛盾多、困難多、群眾生活艱苦的單位
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都不再為走路發(fā)生矛盾了。
與此同時，市煙草局還為該村小學每年捐助3萬元，用于學生在校午餐，并幫助該小學新建了學生灶房、更換了學生課桌椅，修建
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及其生產(chǎn)者、銷售者等法律法規(guī)禁止宣傳的事項。這一條款雖然禁止利用慈善捐贈宣傳煙草，但仍舊不夠全面且存在矛盾：
新探健康發(fā)展研究中心吳宜群研究員指出，此條
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、員工與員工之間，由于利益的沖突、組織協(xié)調(diào)等多方面的因素，工作中的矛盾是不可避免的。但只要在工作中不斷地進行換位思考，從是否有利于其他同事、兄弟部門、單位整體工作
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;服務(wù)大局；直面矛盾，敢于擔當；心系基層，服務(wù)煙農(nóng)；公正廉潔，樹立威信。在工作中，中層干部帶頭遵規(guī)守禁
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教育實踐成果充分體現(xiàn)在便民服務(wù)上，贏取煙農(nóng)的信任，減少交售矛盾。同時，邀請技術(shù)監(jiān)督局人員做好計量器具的檢測和收購新樣品審定工作。
三是抓好現(xiàn)場管理。設(shè)置現(xiàn)場
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已經(jīng)進入了改革的深水區(qū)、攻堅區(qū)，轉(zhuǎn)型中的我國社會目前正處各種矛盾的多發(fā)期、高發(fā)期，黨的十八屆四中全會也提出了依法治國的方略，煙草行業(yè)也在各類矛盾、限制的夾縫中
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，讓網(wǎng)友的真知灼見體現(xiàn)在政策、決策中，實實在在地落實到行動中，讓說的人不白說，聽的人不白聽。
改革深水期、矛盾凸顯期，利益訴求
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展、再提高。比如，橫向上的各部門、各項目不匹配相矛盾，彼此協(xié)作經(jīng)常產(chǎn)生瓶頸和摩擦；縱向上的各時期各任務(wù)不協(xié)調(diào)相沖突，成效十分有限甚至產(chǎn)生負面作用
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;理順情緒，化解矛盾，解決問題；要循循善誘，自然地讓對方理解自己的想法，接受自己的主張。要在辭退員工時考慮那些情感細節(jié)因素
