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文化。同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)也為青年職工提供了施展才華的寬闊舞臺(tái)，通過(guò)文娛活動(dòng)、素質(zhì)拓展活動(dòng)等載體形式的活動(dòng)，企業(yè)也能夠發(fā)現(xiàn)更多有特長(zhǎng)的人才，充分發(fā)揮他們的這些特長(zhǎng)
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，作為具有附加作用、附加價(jià)值的煙草，充當(dāng)這個(gè)角色是最適宜不過(guò)的了。不少人在尋求精神幫助時(shí)找到了吸煙，從形式上看，完全跟借助別的對(duì)象得到心里寄托沒(méi)什么兩樣
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形式出現(xiàn)。包括內(nèi)部專(zhuān)賣(mài)管理監(jiān)督的概念、對(duì)象、方法、意義、原則、職權(quán)、制度等，總結(jié)提煉為“1、2、3、4、5、6、7、8”。
即1個(gè)概念：內(nèi)部專(zhuān)賣(mài)管理監(jiān)督是各級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)
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，恩施州局（公司）先后將科技園區(qū)內(nèi)土地整體流轉(zhuǎn)50年，以長(zhǎng)期租賃的形式由煙草部門(mén)整體規(guī)劃、統(tǒng)一開(kāi)發(fā)，集中資金和力量重點(diǎn)實(shí)施基礎(chǔ)設(shè)施配套
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煙草在線專(zhuān)稿 引：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行駛民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)。作為職工代表大會(huì)的主體和實(shí)踐者，職工代表既是職工群眾的代言人
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局要積極適應(yīng)新形勢(shì)，堅(jiān)持從“三大任務(wù)”出發(fā)，推動(dòng)專(zhuān)賣(mài)管理由“打管型”向“服務(wù)監(jiān)管型”轉(zhuǎn)變。
?、侔岩婪ㄐ姓鳛槭滓疤?。采取形式新穎、有針對(duì)性和吸引力的方式，
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。組建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，是在以往基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)合作的一種新形式，是在煙草工藝方向進(jìn)一步加深研究的一次新開(kāi)端，是雙方整合優(yōu)勢(shì)資源，加強(qiáng)科研與生產(chǎn)緊密結(jié)合
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形式多樣的主題策劃活動(dòng)，文化搭臺(tái)，極大地增強(qiáng)了各界對(duì)黃鶴樓品牌的認(rèn)同感和歸屬感，形成了黃鶴樓品牌最堅(jiān)實(shí)的同盟軍。不積跬步，無(wú)以至千里；不
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，采取違規(guī)的、強(qiáng)制的、誤導(dǎo)的手段或形式，人為的將業(yè)戶(hù)訂購(gòu)的暢銷(xiāo)卷煙品牌或者是緊俏品牌違規(guī)調(diào)整給其他業(yè)戶(hù)，個(gè)別卷煙零售業(yè)戶(hù)考慮到自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及卷煙訂貨等諸多因素
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評(píng)比，擇優(yōu)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，納入QC初級(jí)診斷師、中級(jí)甚至是高級(jí)診斷師的培訓(xùn)行列。通過(guò)建立QC專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)的形式培養(yǎng)一批年輕、富有活力、對(duì)工作充滿(mǎn)激情的專(zhuān)業(yè)人才，起到
