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;3）激發(fā)員工的進(jìn)取心。在一種適時(shí)激勵(lì)的文化氛圍里，員工的成績(jī)能得到及時(shí)的肯定和表?yè)P(yáng)，因而會(huì)讓員工產(chǎn)生事業(yè)的成就感，進(jìn)而激發(fā)員工的進(jìn)取心
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上也能反映和體現(xiàn)基層煙草專賣(mài)管理部門(mén)創(chuàng)建活動(dòng)成效。但是，這種情況的出現(xiàn)，使得檢查驗(yàn)收過(guò)于片面化，其不能綜合的、全面的、真實(shí)的檢驗(yàn)基層專賣(mài)管理部門(mén)的創(chuàng)建活動(dòng)取得
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，讓你們?cè)谏钜股僖豢梯氜D(zhuǎn)難眠，吹去你們?yōu)槲?em class="term">能穿上金色外套而來(lái)的腰酸背痛。
烈烈西風(fēng)滌蕩著紅土高原，千千萬(wàn)萬(wàn)淳樸善良的煙農(nóng)奮斗在這塊紅土大地，你們生生不息
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的雪茄行手們來(lái)說(shuō)，這個(gè)名字早已耳熟能詳。
特立尼達(dá)以古巴最美麗的城市之一特立尼達(dá)（Trinidad）命名。主要生產(chǎn)中等型和濃郁型雪茄，特別制造
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收入。通過(guò)算經(jīng)濟(jì)賬，合理調(diào)整政策，使得廣大煙農(nóng)能算著帳，從而提高種煙積極性。
“對(duì)明年煙葉價(jià)格政策，要及早組織調(diào)研，充分考慮生產(chǎn)成本
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會(huì)思考，懂業(yè)務(wù)，能分析問(wèn)題，會(huì)檢查指導(dǎo)，切實(shí)保障內(nèi)部再監(jiān)督工作質(zhì)量，提高內(nèi)部監(jiān)管能力，為煙草科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境
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區(qū)域聯(lián)動(dòng)專項(xiàng)整治“兩煙”市場(chǎng)工作。
老煙斗：我看了下，這項(xiàng)工作要開(kāi)展半年。希望通過(guò)這次專項(xiàng)行動(dòng)，能重點(diǎn)打擊利用郵政快遞、互聯(lián)網(wǎng)、物流、鐵路、航空、港口碼頭
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;各地商業(yè)企業(yè)正在不斷發(fā)揮能動(dòng)性，力爭(zhēng)做到“能銷低焦油卷煙、銷好低焦油卷煙”，努力推動(dòng)低焦油卷煙品牌發(fā)展上水平，主要表現(xiàn)如下：
第一
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的6S工作行為還未形成習(xí)慣，失去有效監(jiān)督容易偏離正軌方向。
行業(yè)各單位6S推行辦有效運(yùn)用改善工具與持續(xù)全員實(shí)踐，端正了員工的工作行為，促使行業(yè)各單位各部門(mén)能
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)，品牌如同人一樣，通過(guò)塑造也能具有像人一樣的個(gè)性。消費(fèi)者是品牌的真正擁有者，假如沒(méi)有得到消費(fèi)者的認(rèn)可，品牌就沒(méi)有價(jià)值。因此，品牌的個(gè)性
