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、新挑戰(zhàn)，我們將準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，以數(shù)字賦能，推進(jìn)市場(chǎng)監(jiān)管提質(zhì)增效，推動(dòng)‘?dāng)?shù)據(jù)專賣’‘智慧專賣’落地生根、迸發(fā)活力，
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的紅色教育培訓(xùn)線路，不斷增強(qiáng)基地紅色教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展活力。二是持續(xù)加強(qiáng)教師培訓(xùn)管理，建立新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)制度，加大對(duì)新入職帶班教師的培養(yǎng)力度
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，持續(xù)完善“六會(huì)兩考一評(píng)”量化評(píng)價(jià)體系，提高技術(shù)技能人員津貼待遇，激發(fā)職工在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新活力，為建設(shè)創(chuàng)新型、智慧型工廠
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，深入開展模范機(jī)關(guān)建設(shè)，注重黨員干部“黨性體檢”，鞏固拓展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐成效；持續(xù)激發(fā)干部員工活力，廣泛開展“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng) 南昌煙草
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平臺(tái)。強(qiáng)化“云課堂”“特色套餐”補(bǔ)給，持續(xù)開展青年員工創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，全面激發(fā)青年員工創(chuàng)新活力。三是全方位施策，培養(yǎng)復(fù)合型人才。突出“把青年員工培養(yǎng)成技術(shù)骨干
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極大；結(jié)構(gòu)增長(zhǎng)乏力是另外一方面，受到需求不夠旺盛、缺乏活力的外部制約，今年結(jié)構(gòu)提升的壓力和難度超出過往，元春旺季后狀態(tài)修復(fù)、以量換價(jià)的效果也不及
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之時(shí)，周邊居民以及外來務(wù)工人員紛紛涌入夜市，給不大不小的花園村增添了不少活力。這家小店根據(jù)商圈的特點(diǎn)、消費(fèi)者的需求，以及自身的經(jīng)營(yíng)特色，進(jìn)行合理
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不低于」，而結(jié)構(gòu)提升自元春旺季之后從3月份開始持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間的缺乏活力，以量換價(jià)、修復(fù)狀態(tài)的難度超出預(yù)期、效果不及預(yù)期。這就意味著，接下來不僅增長(zhǎng)難度將會(huì)更大
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;激活數(shù)字應(yīng)用活力。堅(jiān)持以推進(jìn)全領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型為主線，把數(shù)據(jù)應(yīng)用延伸到黨建、專賣、營(yíng)銷等業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，開發(fā)建設(shè)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合的數(shù)字應(yīng)用；對(duì)已完成的項(xiàng)目
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，優(yōu)化考核導(dǎo)向，激發(fā)隊(duì)伍活力，營(yíng)造良好的工作氛圍。 ???四是強(qiáng)化廉潔意識(shí)，提升規(guī)范水平。組織全體專賣管理人員開展《處理規(guī)定》專題學(xué)習(xí)
