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，培育烤煙品牌，健全管理體制，理順管理關(guān)系，建立考核機制，完善服務(wù)內(nèi)容等方面取得了長足進(jìn)步。本文重點對納雍縣煙葉生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略作粗淺
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制度，落實工作責(zé)任，加強月度檢查和考核，進(jìn)一步促進(jìn)各部門的公開管理工作。
5.加快公開信息系統(tǒng)的建設(shè)，力爭按時限落實辦事公開民主管理網(wǎng)絡(luò)查詢
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，健全完善考核激勵機制，不斷提升員工的崗位責(zé)任感和危機感，讓員工倍加珍惜崗位平臺，主動承擔(dān)崗位責(zé)任，把多干事、干成事當(dāng)成能力磨練
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;激勵導(dǎo)向要正確。在企業(yè)當(dāng)中，所有的部門和人員都被考核，他們的收入和自己所從事的崗位及工作業(yè)績相關(guān)，這樣一來，每個人都會全力以赴地將自己的工作
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和相關(guān)考核指標(biāo)等作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，進(jìn)一步找出影響真龍（海韻）銷售比例低的真正原因。
小組成員召開客戶品牌培育培訓(xùn)會
解決了量化標(biāo)準(zhǔn)的問題，
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功能”，用于各區(qū)域開展統(tǒng)一的客戶培訓(xùn)。
三是加強對電話訂貨員的考核，將電話訂貨員的訂單采集準(zhǔn)確率納入績效考試進(jìn)行月度兌現(xiàn)，防止錯單、漏單的發(fā)生；提高電話訂貨
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，完善監(jiān)管、加強考核，形成了“立即就辦”的證件管理制度。實踐探索中，他們明確證件辦理流程的前三個環(huán)節(jié)須在第一個工作日完成，后兩個環(huán)節(jié)必須在第二個工作日完成
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加強執(zhí)法監(jiān)督考核與對策
加強執(zhí)法監(jiān)督，就要建立競爭激勵機制，形成能進(jìn)能出、能上能下、富有生機活力的用人機制，最大限度地調(diào)動內(nèi)在的驅(qū)動力量。
在實際工作
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;加大安全型傳統(tǒng)香料單體以及自主調(diào)配香精的使用比例，減少或不再使用作用不明顯香精等明確要求，并制定了量化考核指標(biāo)。
科研人員向動態(tài)水分吸附分析儀內(nèi)放置煙絲樣品
按照
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記錄手冊是上級考核的重要工具。有的客戶粗心大意，會不知道隨手丟哪兒去了，要讓他們細(xì)心地找，你再催，再發(fā)脾氣。這個事情還需要客戶配合。你一走了之
