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人才培養(yǎng)既要堅(jiān)持公開、公平、公正，又要多元化、多渠道地培養(yǎng)和引進(jìn)復(fù)合型人才。
轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，牢牢抓住提升“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”能力的關(guān)鍵
如何促進(jìn)班子
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公平、公正的收購原則，全縣今年共收購烤煙89099擔(dān)，完成市局的煙葉收購目標(biāo)任務(wù)9萬擔(dān)的99%，同比增長5.3%。
五是卷煙銷售有突破。首先是卷煙銷售工作
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，國務(wù)院煙草專賣行政主管部門規(guī)定的其他條件。另外，市煙草專賣局將嚴(yán)格遵循法定程序，牢固樹立便民意識(shí)，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，為商戶
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、自助服務(wù)查詢功能 隨著零售客戶群體知識(shí)水平的不斷提升和網(wǎng)絡(luò)的不斷應(yīng)用推行，自助型服務(wù)逐漸成為綜合性服務(wù)中不可或缺的一部分，同時(shí)自助服務(wù)也能最有效的體現(xiàn)服務(wù)過程中的公平公正
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，創(chuàng)新形式，提高民主意識(shí)。通過以問卷的形式開展員工滿意度民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，從班組的管理狀態(tài)、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)進(jìn)取精神、辦事公平公正、工作態(tài)度、品德言行、關(guān)心職工
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;陽光收購，杜絕收購人情煙關(guān)系煙，公平公正收購煙葉，做到“四滿意”。四是加強(qiáng)對(duì)煙葉生產(chǎn)農(nóng)用扶持資金的監(jiān)督。對(duì)資金和物資發(fā)放經(jīng)過嚴(yán)格控制，確保過程
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，做到公開、公平、公正。
在干部公開選拔、競爭上崗等方面，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)選拔一批
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用工分配改革，堅(jiān)持普惠共享、公平公正，不斷增強(qiáng)員工群眾的內(nèi)在動(dòng)力；進(jìn)一步探索并改進(jìn)績效考核機(jī)制，堅(jiān)持科學(xué)合理、操作適宜、有效觸動(dòng)，
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，規(guī)范程序，做到公平公正，并納入到崗位競聘、晉升、評(píng)先晉級(jí)之中，這樣能夠在班組內(nèi)部營造一種積極向上的競爭氛圍，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，
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應(yīng)在優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，規(guī)范部門、崗位職責(zé)、定編定崗定責(zé)的條件下，建立公開、公平、公正的競爭機(jī)制，全面推行競爭上崗，雙向選擇，優(yōu)化組合
