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的工資，這很大程度上刺激了員工的工作積極性。
而中小零售戶在提升人均勞效方面也有自己的方法。來(lái)自山東的零售戶馬老板認(rèn)為，要提升勞效，首先要提升店員的素質(zhì)
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、文化的“四結(jié)合”。
文化建設(shè)伊始，無(wú)論是企業(yè)的最高管理層，還是文化建設(shè)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，他們都堅(jiān)持聯(lián)系的方法論，主張不能單純地就文化而文化
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ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)思想和方法，使管理水平、經(jīng)營(yíng)能力和服務(wù)質(zhì)量得到切實(shí)提高。具體就是要完善形成有效的管理制度，理順清晰的部門崗位職責(zé)，健全優(yōu)化工作標(biāo)準(zhǔn)流程
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上述情況，黃金葉品牌就要運(yùn)用科學(xué)方法從重要度、誠(chéng)信度、配合度和貢獻(xiàn)度四個(gè)維度著手，對(duì)當(dāng)前卷煙市場(chǎng)進(jìn)行分類和評(píng)估。針對(duì)目前的競(jìng)爭(zhēng)格局，應(yīng)該把黃金葉品牌的卷煙市場(chǎng)分為五個(gè)區(qū)間
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煙草在線郴州消息
1 材料與方法
1.1 試驗(yàn)材料及試驗(yàn)地
1.1.1 試驗(yàn)材料
供試材料為烤煙品種K326，系包衣種子，由中南試驗(yàn)站提供
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，以考證烤煙合理的前茬作物和適當(dāng)?shù)妮喿髦贫?#xff0c;從而為提高保山隆陽(yáng)區(qū)烤煙經(jīng)濟(jì)效益提供一定前提條件和理論依據(jù)。
1 材料與方法
1.1 試驗(yàn)材料
試驗(yàn)于2009年在云南保山隆陽(yáng)區(qū)
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，建議客戶采用四種方法陳列，即按照生產(chǎn)廠家、卷煙價(jià)格、生產(chǎn)廠家、卷煙結(jié)構(gòu)從高到低陳列。實(shí)踐結(jié)果表明效果出奇的好，雖說(shuō)沒(méi)有任何回報(bào)，可王金蓮老人心里喜
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，去研究和吸收各種管理方法，形成統(tǒng)一的管理風(fēng)格；通過(guò)煙草企業(yè)文化培育、管理文化模式的推進(jìn)，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。要保持自己有個(gè)性的煙草
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要講究一個(gè)策略和
方法?？偟膩?lái)說(shuō)，供應(yīng)商應(yīng)把握這樣一個(gè)談判原則——要讓對(duì)方知道這個(gè)促銷是有價(jià)值的，而且促銷資源也是有限的。你之所以選擇這個(gè)賣場(chǎng)，是因?yàn)榇蠹冶舜?/div>
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創(chuàng)新成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的制絲關(guān)鍵工序主機(jī)設(shè)備，在加工原理和方法上有重大創(chuàng)新；打造重點(diǎn)骨干品牌專用制絲生產(chǎn)線，形成品牌核心工藝技術(shù)，提高卷煙產(chǎn)品加工
